在会计领域，总账和内帐是两个相当重要的概念。总账，也被称为总账账户，是会计系统的核心，记录了企业所有的经济业务活动。而内帐，主要是用于企业内部管理，如成本控制、预算编制等，它更侧重于企业内部的决策需要。至于你的软件学习问题，我需要了解一下你所使用的会计软件是什么。不同的会计软件，其操作方式和功能可能会有所不同。但一般来说，现在的会计软件都会涵盖总账和内帐的功能，因为这是企业会计工作的基础需求。同时，也可以在实践中不断摸索和提高。

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小智老师回复莎莎老师 2024年08月10日

当劳动合同到期后，公司与劳动者之间没有及时续签新的劳动合同，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。具体责任如下：

1. 经济补偿金支付：如果公司不同意续签劳动合同，应按劳动者在公司的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金。

2. 无固定期限劳动合同：如果公司同意续签劳动合同，但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇，则劳动者有权不接受，此前的劳动合同仍到期终止，由单位支付经济补偿金。若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，除劳动者提出不再续订劳动合同外，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3. 两倍支付工资：若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且均同意续订劳动合同，则续订时应签订无固定期限劳动合同，单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同，属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。

4. 视为无固定期限劳动合同：如果公司未与劳动者明确签订无固定期限劳动合同，但继续维持劳动关系，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

总之，公司需要根据具体情况和法律规定，合理处理与员工的劳动合同问题，确保员工的合法权益得到保障。建议公司在处理此类问题时，充分了解并遵循相关法律规定，并与员工进行有效沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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