老师，新员工5.26日来上的班，工资表的出勤工日应该是几天呢？因...

学员你好，关于你提到的新员工5月26日上班，工资表出勤工日的问题，以下是我的分析： ### 一、背景信息 - 入职时间：5月26日（周六） - 当月假期：5月31日（周六）为端午节法定节假日 - 月份特殊性：5月为完整自然月，但需结合2025年节假日安排计算 --- ### 二、关键分析步骤 1. 明确出勤周期 员工从5月26日开始工作，当月实际工作时间为 5月26日（周六）至5月30日（周四），共5天。 - 5月31日（端午节）：属于法定节假日，根据《劳动法》规定，用人单位需支付工资，但不算作“出勤工日”。 2. 区分“出勤工日”与“计薪天数” - 出勤工日：指员工实际到岗工作的天数，仅计算正常工作日（不含休息日和法定节假日）。 - 5月26日为周六，若公司实行双休制，则当天属于休息日，不计入出勤工日。 - 5月27日至30日为工作日（周一至周四），共4天，需计入出勤工日。 - 计薪天数：包含法定节假日，用于计算工资。此处5月31日需计入计薪天数，但不算作出勤工日。 3. 结论 - 出勤工日：4天（5月27日-30日，工作日）。 - 计薪天数：5天（含5月31日法定节假日）。 --- ### 三、注意事项 1. 公司制度差异： - 若公司规定周末加班或实行单休制，需单独核算5月26日是否为出勤工日。 - 建议以公司考勤政策和劳动合同约定为准。 2. 工资计算依据： - 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 - 本月工资 = 出勤工日 × 日工资 + 法定节假日工资（5月31日）。 --- ### 四、总结 工资表出勤工日应为4天（5月27日-30日），5月31日端午节为法定节假日，单独计算薪资，不纳入出勤工日。