位置: 牛账网 > 会计问答 > 初级会计

初级会计

2025年1月发放2024年12月的工资(次月发上月工资),因为2024年...

2025年1月发放2024年12月的工资(次月发上月工资),因为2024年未做应付职工薪酬,那1月发12月的工资这张凭证怎么做呢?
我来答 关注问题 提问于2025年03月11日
回答 1
木棉老师
木棉老师 回答于2025年03月11日
金牌答疑老师
在会计处理中,如果某笔费用或薪酬未在发生时进行账务处理,而在后续期间进行处理,需要按照实际发生的时间进行追溯调整。对于2025年1月发放2024年12月的工资,且2024年未做应付职工薪酬的情况,以下是详细的解析过程和会计分录: ### 解析过程: 1. 确认工资费用: - 首先,需要确认2024年12月应发但未支付的工资金额。这部分金额应作为2024年的费用计入成本费用。 2. 计提应付职工薪酬: - 由于2024年未做应付职工薪酬,现在需要在2025年1月补记这笔应付职工薪酬。 3. 支付工资: - 在2025年1月实际支付这笔工资时,需要将之前计提的应付职工薪酬转为已支付状态。 ### 会计分录: #### 1. 计提2024年12月的应付职工薪酬(补记2024年12月的账务): ```plaintext 借:管理费用/销售费用/生产成本等(根据工资性质) XXX元 贷:应付职工薪酬 - 工资 XXX元 ``` 此分录的目的是将2024年12月的工资费用计入2024年的损益表中,同时确认一笔应付职工薪酬负债。 #### 2. 支付2024年12月的工资(2025年1月实际支付): ```plaintext 借:应付职工薪酬 - 工资 XXX元 贷:银行存款 XXX元 ``` 此分录的目的是将之前计提的应付职工薪酬转为已支付,减少负债,同时减少银行存款。 ### 总结: 通过上述两步会计分录,既补记了2024年12月的工资费用,又正确反映了2025年1月的实际支付情况。这样处理符合会计的权责发生制原则,确保各期的费用和收入相匹配。
更多
0
讨论3
  • 北京
  • 天津
  • 河北
  • 山西
  • 辽宁
  • 吉林
  • 上海
  • 江苏
  • 浙江
  • 安徽
  • 福建
  • 江西
  • 山东
  • 河南
  • 黑龙江
  • 湖北
  • 湖南
  • 广东
  • 广西
  • 海南
  • 四川
  • 重庆
  • 贵州
  • 云南
  • 陕西
  • 甘肃
  • 青海
  • 宁夏
  • 新疆
  • 西藏
  • 内蒙古
获取验证码
热门标签词
热门问答
0/9)
发布回答