我来解答你的问题。员工入职当月交社保的情况下，当月是有工资收入的，具体如下： ### 工资计算与发放 - 正常出勤情况：如果员工在入职当月全勤工作，那么其工资应按照公司规定的工资计算方式进行计算和发放。一般来说，工资包括基本工资、绩效工资（如果有）、奖金等组成部分。例如，某员工月基本工资为5000元，入职当月无缺勤且绩效合格，那么当月工资就是5000元加上相应的绩效工资和奖金（如果有）。 - 非全勤情况：若员工在入职当月存在请假、旷工等情况，工资则会根据公司的考勤制度和工资计算方法进行相应扣除。比如，公司规定旷工一天扣三天工资，员工入职后旷工一天，当月工资就会扣除相应的金额。 ### 社保与工资的关系 - 单位代扣代缴：用人单位在为员工缴纳社保时，会从员工当月的工资中代扣代缴个人应承担的社保部分。这是按照国家规定执行的操作，旨在确保员工社保权益的同时，也保障社保费用的正常缴纳。例如，当地社保政策规定养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，假设员工入职当月工资为6000元，那么需从工资中扣除养老保险6000×8% = 480元，医疗保险6000×2% = 120元，失业保险6000×0.5% = 30元，共计扣除630元。 - 缴费基数确定：新员工入职当月的社保缴费基数通常按照其入职当月的工资总额来确定。这意味着社保缴费基数与当月工资紧密相关，工资收入的高低直接影响社保缴费的金额。比如，员工入职当月工资为8000元，那么其社保缴费基数一般为8000元（具体可能因地区政策或公司规定略有差异）。

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