在回答这个问题之前，我们需要明确几个关键点： 1. 法人的定义：法人是公司或企业的法律身份，而实际的法定代表人（通常称为“法人代表”）是自然人。因此，当提到给“法人”发工资时，实际上是指给法定代表人发工资。 2. 社保的缴纳：在中国，根据法律规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工都应当参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（部分险种可能因地区而异）。 3. 农村社保与城镇职工社保的区别：农村社保主要是面向农村居民的社会保障制度，而城镇职工社保则是针对城市职工的。两者在缴费基数、比例以及享受待遇上存在差异。基于以上信息，我们可以这样分析： ### 是否必须交保险？如果法定代表人与公司签订了劳动合同，并且是公司的员工之一，那么根据中国的劳动法和社会保险法的规定，公司有义务为其缴纳社会保险。这是法律的要求，不取决于个人意愿。 ### 发工资缴社保划算还是不发工资划算？这个问题涉及到多个因素的权衡： #### 1. 经济成本 - 缴纳社保的成本：如果为法定代表人缴纳社保，公司需要承担一定的社保费用，这部分费用会增加公司的运营成本。 - 不缴纳社保的风险：如果不为法定代表人缴纳社保，一旦被相关部门查实，公司可能会面临罚款等法律责任，这也是一种潜在的成本。 #### 2. 退休规划 - 如果法定代表人还有4年退休，且之前已经购买了20年的农村社保，那么他/她可能更倾向于继续缴纳社保以确保退休后的养老保障。因为农村社保和城镇职工社保在退休金计算上可能存在差异，而且城镇职工社保通常提供更高的养老金待遇。 #### 3. 税务考虑 - 发放工资并缴纳社保还可能涉及个人所得税和企业所得税的问题。合理的薪酬安排可以帮助优化税务负担。 #### 4. 员工关系和激励 - 作为公司的法定代表人，其薪酬和福利也是员工关系管理的一部分。适当的薪酬和福利可以增强员工的归属感和忠诚度。综上所述，是否为法定代表人发工资并缴纳社保需要综合考虑法律要求、经济成本、退休规划、税务影响以及员工关系等多个方面。从法律角度来看，只要建立了劳动关系，就必须缴纳社保；从经济角度来看，则需要根据具体情况进行成本效益分析。