福利费与工资的关系及个人所得税计算
在计算个人所得税时，需要明确工资和福利费的定义及其对税前应纳税所得额的影响。
1. 工资：指劳动者因提供劳动而获得的货币收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 福利费：通常指企业为员工提供的非货币性收入，如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得应当合并计算缴纳个人所得税。因此，福利费作为工资的一部分，也需要纳入个人所得税的计算范围。
具体计算过程
假设某员工月工资为9000元，福利费为1890元，不交社保，没有其他专项附加扣除费用。那么其应纳税所得额计算如下：
1. 总收入：工资 + 福利费
9000 + 1890 = 10890 元
2. 减除费用标准：按照现行政策，每月的基本减除费用标准为5000元。
10890 - 5000 = 5890 元
3. 查找适用税率和速算扣除数：根据中国现行的个人所得税税率表，5890元的应纳税所得额适用于第一档税率（3%）。
| 累计预扣预缴应纳税所得额 | 税率(%) | 速算扣除数 |
|---------------------------|---------|-------------|
| 不超过36,000元 | 3 | 0 |
| 超过36,000元至144,000元 | 10 | 2,520 |
| 超过144,000元至300,000元 | 20 | 16,920 |
| 超过300,000元至420,000元 | 25 | 31,920 |
| 超过420,000元至660,000元 | 30 | 52,920 |
| 超过660,000元至960,000元 | 35 | 85,920 |
| 超过960,000元 | 45 | 181,920 |
4. 计算个人所得税：
个人所得税 = 5890 × 3% - 0 = 176.7 元
最终结果
该员工的个人所得税为176.7元。因此，实际到手的工资为：
10890 - 176.7 = 10713.3 元
总结
是的，福利费也算作工资的一部分，并需要进行扣税。在本例中，员工的个人所得税是按照工资和福利费的总和来计算的。
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