如社保公积金个人缴款部分是公司承担，是入管理费还是营业外支出

我来给你分析这个问题。 ### 一、相关会计准则与规定 根据《企业会计准则第9号 - 职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金，属于职工薪酬的范畴。 ### 二、具体账务处理分析 #### （一）正常情况（个人部分由个人承担） 在正常情况下，社保公积金个人缴款部分应由个人承担，企业只是代扣代缴。其账务处理如下： 1. 计提工资 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） - 工资 - 贷：应付职工薪酬 - 工资 2. 发放工资并代扣个人部分社保公积金 - 借：应付职工薪酬 - 工资 - 贷：其他应付款 - 社保（个人部分）、其他应付款 - 公积金（个人部分）、银行存款 3. 企业缴纳社保公积金 - 借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分）、应付职工薪酬 - 公积金（单位部分）、其他应付款 - 社保（个人部分）、其他应付款 - 公积金（个人部分） - 贷：银行存款 在这种情况下，个人部分的社保公积金是通过“其他应付款”科目核算，最终由个人承担，不计入企业的成本费用。 #### （二）特殊情况（公司承担个人部分） 当社保公积金个人缴款部分由公司承担时，这部分费用应计入企业的成本费用。具体来说： 1. 计提工资 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） - 工资 - 贷：应付职工薪酬 - 工资 2. 计提公司承担的个人部分社保公积金 - 借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） - 社保（个人部分）、管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） - 公积金（个人部分） - 贷：应付职工薪酬 - 社保（个人部分）、应付职工薪酬 - 公积金（个人部分） 3. 发放工资并缴纳社保公积金 - 借：应付职工薪酬 - 工资、应付职工薪酬 - 社保（个人部分）、应付职工薪酬 - 公积金（个人部分）、应付职工薪酬 - 社保（单位部分）、应付职工薪酬 - 公积金（单位部分） - 贷：银行存款 ### 三、结论 如果社保公积金个人缴款部分是公司承担，应根据实际情况计入相应的成本费用科目，如管理费用、销售费用或生产成本等，而不是营业外支出。因为这是与企业日常经营活动相关的职工薪酬支出，营业外支出通常是指与企业日常经营活动无直接关系的各项损失，如罚款支出、捐赠支出等。所以，这种情况应入管理费等相关成本费用科目。