人力资源公司外包人员，人员个税是由外包公司申报还是雇佣单位申...

在人力资源外包的情况下，个人所得税的申报责任通常由人力资源公司承担，因为他们是员工的法定雇主。同样地，工资的支付也是由人力资源公司完成的，因为他们负责管理和发放员工的工资。 具体到您的问题，关于人力资源公司外包人员的个人所得税申报和工资支付，以下是详细的解释： 1. **个人所得税申报**：在人力资源外包的模式下，人力资源公司作为员工的法定雇主，负责处理所有与员工相关的行政事务，包括个人所得税的申报。这意味着，尽管员工可能在客户公司工作，但他们的税务责任是由人力资源公司承担的。 2. **工资支付**：工资的支付也是由人力资源公司负责的。他们会根据与客户公司的协议，代为向员工发放工资。这种做法确保了工资支付的透明性和合规性，同时也简化了客户公司的人力资源管理流程。 3. **增值税发票**：根据相关规定，人力资源公司在向委托方收取并代为发放的工资以及代理缴纳的社会保险、住房公积金时，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 4. **税务分类**：在税务上，人力资源外包服务被视为提供经纪代理服务，而劳务派遣则被视为提供人力资源服务。这两种服务在税务处理上有所不同，主要体现在增值税的税目和税率上。 5. **简易计税方法**：一般纳税人提供人力资源外包服务时，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。 6. **小型微利企业认定**：在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。 7. **劳务外包服务**：劳务外包服务的税务处理根据所提供的服务性质来决定。例如，提供建筑劳务外包的属于“建筑服务”，提供保洁服务外包的属于“生活服务”等。 总的来说，对于人力资源公司外包人员，个人所得税的申报和工资的支付都是由人力资源公司负责的。这种做法不仅符合法律规定，也有助于确保税务和薪酬管理的专业性和准确性。