请问公司有交社保的人员，但是没有发工资，双方协商只交社保就好...

我理解您在处理员工社保和工资申报时的困惑。针对您提出的问题，我将结合现行税法和实务操作给出详细解答： 1. 是否可以只交社保不发工资：从法律角度讲，单位为员工缴纳社保是其法定义务，但并不强制要求必须同时发放工资。如果双方协商一致，可以只缴纳社保而不发放工资。然而，这种做法存在一定的风险。例如，如果员工在未来向劳动仲裁部门投诉或申请劳动监察，可能会被视为未足额支付劳动报酬，从而引发法律纠纷。此外，长期零申报个税也可能引起税务机关的关注，成为税务征管稽查的重点对象。 2. 申报工资收入金额等于个人承担的社保费用金额是否可行：根据税法规定，企业在为员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，应按照员工的实际工资收入进行申报。如果企业承担了应由员工个人承担的社保部分，这部分金额应计入员工的工资薪金中，并在个税申报时予以体现。因此，申报工资收入金额等于个人承担的社保费用金额是不准确的。正确的做法是根据员工实际收到的工资薪金（扣除个人承担的社保费用后）进行申报。如果员工实际未收到现金工资，但企业承担了其社保费用，则应按企业实际承担的社保费用中的个人承担部分作为工资薪金进行申报。 总之，虽然从技术上讲，可以通过调整账务处理来满足双方的协商结果，但长期这样做可能会带来税务风险和潜在的法律问题。建议与员工明确沟通，并尽可能遵循正规流程处理工资和社保事宜。