莎莎老师
回答于2025年02月13日
金牌答疑老师
学员你好，根据小企业会计准则的规定，福利费是不需要计提的。以下是详细的解释：
1. 会计处理变化：在旧的企业会计制度下，企业需要通过“应付职工薪酬-福利费”科目来计提福利费。但自新会计准则实施后，取消了“应付福利费”这一会计科目，将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目。因此，在小企业会计准则下，不再需要单独计提福利费。
2. 实际发生时列支：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这意味着企业在实际支付福利费用时，直接将其计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。
3. 税前扣除标准：需要注意的是，虽然不需要计提福利费，但企业在进行所得税汇算清缴时，需要按照税法规定对福利费进行纳税调整。根据国家税务总局的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
综上所述，小企业会计准则下福利费不需要计提，而是在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。同时，企业需要注意税法对福利费税前扣除的标准，确保税务合规。希望以上解答能够帮助你更好地理解和掌握小企业会计准则下福利费的处理方式。
学员你好，根据小企业会计准则的规定，福利费是不需要计提的。以下是详细的解释：
1. 会计处理变化：在旧的企业会计制度下，企业需要通过“应付职工薪酬-福利费”科目来计提福利费。但自新会计准则实施后，取消了“应付福利费”这一会计科目，将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目。因此，在小企业会计准则下，不再需要单独计提福利费。
2. 实际发生时列支：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。这意味着企业在实际支付福利费用时，直接将其计入相应的费用科目，如管理费用、销售费用等。
3. 税前扣除标准：需要注意的是，虽然不需要计提福利费，但企业在进行所得税汇算清缴时，需要按照税法规定对福利费进行纳税调整。根据国家税务总局的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
综上所述，小企业会计准则下福利费不需要计提，而是在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。同时，企业需要注意税法对福利费税前扣除的标准，确保税务合规。希望以上解答能够帮助你更好地理解和掌握小企业会计准则下福利费的处理方式。
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