老师您好！请问：2024年12月份没有计提未发2024年度的欠发工资，...

你好！ 关于你提出的2024年度欠发工资在2025年3月份发放能否在2024年度企业所得税汇算清缴时做税前扣除的问题，以下是详细的解析过程： ### 1. 了解相关税法规定 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业在计算应纳税所得额时，实际发生的、与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予扣除。 其中，工资薪金支出属于企业的费用支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。但需要注意的是，这类支出应在其实际发生并支付的年度进行扣除。 ### 2. 分析具体情况 - 欠发工资的性质：欠发工资是指企业在某一会计期间内应支付给员工的工资，但由于各种原因未能及时支付，拖延到下一会计期间支付。 - 时间点：2024年12月未计提欠发工资，2025年3月实际支付了这笔欠发工资。 ### 3. 判断税前扣除的年度 根据税法的原则，费用应在其实际发生的年度扣除。因此，尽管欠发工资对应于2024年度的工作，但由于实际支付发生在2025年3月，这笔费用应在2025年度进行税前扣除。 ### 4. 结论 由于2024年12月没有计提欠发工资，且该笔工资在2025年3月才实际支付，根据税法规定，这笔欠发工资不能在2024年度企业所得税汇算清缴时进行税前扣除，而应在2025年度进行税前扣除。 ### 总结 老师建议在进行企业所得税汇算清缴时，严格按照税法规定的实际发生和支付原则处理费用扣除问题。对于2024年度的欠发工资，由于实际支付在2025年3月，因此应在2025年度进行税前扣除，而不能在2024年度扣除。 希望这个解答对你有所帮助！如果还有其他问题，欢迎继续提问。