你好，老师，员工家属生病给员工支付了500元慰问金，需要并入工...

我来给你讲讲这个问题。员工家属生病，单位给员工发的这500元慰问金，一般情况下是不需要并入工资薪金缴纳个人所得税的。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金是免纳个人所得税的。而《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步明确，这里所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。 同时，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，生活补助费是指由某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。所以，只要这500元慰问金是符合规定的福利费性质，从单位的福利费或者工会经费中支出，并且是因为员工家属生病这种特定事件导致家庭生活困难而给予的补助，就不需要缴纳个人所得税。 当然，具体情况还得看你们单位的具体操作和财务处理方式。如果这慰问金不是从福利费或工会经费中出，或者不符合相关条件，可能就另当别论了。