资产负债表期末余额应付职工薪酬可以为负数吗？

资产负债表期末余额应付职工薪酬可以为负数。从会计原理和实际操作的角度来看，这种情况是有可能发生的，但通常需要进一步的分析和解释。以下是一些可能导致应付职工薪酬出现负数的原因： 1. 计算错误或账务处理失误 - 多付工资：企业在支付工资时，可能由于操作失误，实际支付的工资金额超过了应计提的金额，导致账面上应付职工薪酬出现负数。例如，误将某个员工的月薪5000元写成了10000元并支付，就会使应付职工薪酬科目出现贷方余额。 - 重复记账：在账务处理过程中，可能出现对同一笔职工薪酬业务进行了重复记账的情况，导致应付职工薪酬科目被多次扣减，从而出现负数。比如，财务人员在录入系统时，不小心将某次工资发放记录录入了两次，而实际只应记录一次。 - 未及时调整：当企业发生与职工薪酬相关的调整事项，如员工离职、工资标准调整等，若未及时进行相应的账务处理，可能会导致应付职工薪酬的计算不准确，进而出现负数。例如，员工在月中离职，但企业未及时将其工资从应付职工薪酬中扣除，而在月底计算时又按照正常人数计提了工资，就可能出现多计的情况，最终导致应付职工薪酬为负。 2. 预支工资或特殊支付情况 - 预支工资：企业可能会因为特殊情况，如员工遇到突发的经济困难等，提前向员工支付了部分工资。这种情况下，如果后续没有及时进行正确的账务调整，就会导致应付职工薪酬出现负数。例如，某员工因家人生病急需用钱，企业提前支付了他一个月的工资，但财务人员忘记在后续的账务处理中冲减相应的应付职工薪酬，就会出现负数。 - 特殊奖金或补偿：企业给予员工的一些特殊奖金、补偿金等，如果没有按照规定计入应付职工薪酬，而是直接冲减了该科目，也可能导致其出现负数。比如，企业为了奖励员工的特殊贡献，发放了一笔高额的特殊奖金，但会计分录做错了，直接借记了应付职工薪酬，而没有通过其他应付款等科目核算。 3. 跨期账务调整 - 补提以前年度少提的职工薪酬：如果发现以前年度存在少计提职工薪酬的情况，按照会计准则的要求，需要进行追溯调整。在调整时，可能会借记“以前年度损益调整”等科目，贷记“应付职工薪酬”，从而导致当期资产负债表中的应付职工薪酬出现负数。例如，经过审计发现去年有部分员工的工资少计提了，今年进行调整时，就需要做上述分录，影响今年的应付职工薪酬余额。 - 冲回多提的职工薪酬：与补提相反，如果之前多计提了职工薪酬，现在需要进行冲回，就会借记“应付职工薪酬”，贷记相关成本费用科目，这也会使资产负债表中的应付职工薪酬变为负数。比如，之前因为计算错误多计提了部分员工的绩效奖金，现在发现后进行冲回。 综上所述，资产负债表期末余额应付职工薪酬可以为负数，但需要仔细分析具体原因，并进行相应的账务调整和处理。同时，企业也应加强财务管理和内部控制，避免类似情况的发生。