想把工资分两部分发，还不想降低费用，这个需要怎么做

在不降低费用的情况下，将工资分成两部分发放，可以通过以下几种合法合规的方式来实现： ### 一、利用税收优惠政策 1. 专项附加扣除 - 原理：根据国家税收政策，员工可以享受一些专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。通过合理规划这些专项附加扣除的申报，可以在不降低总费用的情况下，改变工资的发放结构。 - 操作方法：例如，员工有子女教育和住房贷款利息两项专项附加扣除资格。公司可以将工资分为基本工资和专项附加扣除对应的补贴部分。假设员工每月工资是10000元，其中2000元用于子女教育专项附加扣除，1000元用于住房贷款利息专项附加扣除。公司可以发放8000元作为基本工资，2000元作为子女教育补贴（注明用于专项附加扣除），1000元作为住房贷款利息补贴（注明用于专项附加扣除）。这样，员工的应纳税所得额变为8000 - 5000（起征点）= 3000元，相比全部作为工资发放时的应纳税所得额10000 - 5000 = 5000元，适用更低的税率，从而减轻员工的个税负担，而员工的总收入没有变。 2. 税收洼地政策（适用于特定情况） - 原理：有些地区为了吸引人才或鼓励特定行业发展，会出台一些税收优惠政策，如对符合条件企业的高端人才给予个人所得税地方留存部分的奖励等。企业可以利用这些政策，在合法合规的前提下调整工资发放方式。 - 操作方法：如果企业在税收洼地注册子公司或分公司，并将部分员工的工资以服务外包等形式由子公司或分公司发放。例如，某员工原本在总公司月工资为12000元，总公司将其部分工资（如4000元）以劳务报酬的形式通过子公司发放。假设总公司所在地和子公司所在地有不同的税收政策，子公司所在地对这4000元劳务报酬有一定的税收优惠，那么通过这种方式，员工实际到手的收入可能会增加，而且综合税负可能降低。不过这种方式需要注意税法对于关联交易的规定，避免违规操作。 ### 二、福利与工资的转换 1. 非货币性福利替代部分工资 - 原理：将一部分工资以福利的形式发放，福利在一定范围内可以免征个人所得税或者享受税收优惠。这样可以在不降低员工实际收入的情况下，调整工资发放结构。 - 操作方法： - 实物福利：比如公司可以为员工提供工作餐、班车服务、节日礼品等。如果公司每月为员工提供价值500元的工作餐（公司食堂成本），这部分工作餐可以不计入工资薪金所得，从而减少应纳税所得额。假设员工原工资为9500元，加上500元工作餐福利后，应纳税所得额仍按9500元计算，但员工实际获得的福利增加了。 - 商业保险：公司为员工购买商业保险，如补充商业医疗保险、意外伤害保险等。根据规定，企业为员工支付的补充商业保险费在一定标准内可以免征个人所得税。例如，公司为员工购买每人每年3000元的商业医疗保险，这部分金额不计入员工当月的工资薪金所得，降低了员工的应纳税所得额。 2. 延期支付部分工资（适用于长期激励） - 原理：对于一些希望长期留住员工或者进行长期激励的企业，可以采用工资延期支付的方式，将部分工资在未来某个时间点发放，并且可以利用资金的时间价值和税收政策来优化。 - 操作方法：比如公司设立员工奖金池，每年将员工工资的一定比例（如10%）存入奖金池。这部分资金在员工退休或者工作满一定年限后发放。从税收角度看，在奖金池积累阶段，这部分资金未计入当期工资薪金所得，减少了当期的应纳税额。同时，随着时间的推移，资金可能会产生一定的收益（如银行利息等），员工最终获得的实际收入可能会超过当初直接发放工资的金额。不过这种方式需要公司有完善的薪酬管理制度和财务规划。 需要注意的是，以上操作都必须严格遵守国家税收法律法规和财务会计准则，避免任何形式的偷税漏税行为。