小智老师
回答于04月18日
金牌答疑老师
我很高兴为您解答关于员工工伤申报及未交费情况下的相关问题。
### 一、员工工伤申报部门
员工发生工伤后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这一流程确保了工伤认定工作的属地管理和有序进行，方便相关部门调查核实情况。在申报时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
### 二、未交工伤保险费情况下的工伤处理
如果员工在发生工伤前4个月未缴纳工伤保险费，但之后补缴了，并且符合《工伤保险条例》第六十二条规定的情况，即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未及时为员工缴纳工伤保险费，员工仍然可以享受相应的工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。
综上所述，员工工伤申报应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并需按规定提交相关材料。对于未交工伤保险费的情况，如果符合相关规定，员工仍然可以享受工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。
我很高兴为您解答关于员工工伤申报及未交费情况下的相关问题。
一、员工工伤申报部门
员工发生工伤后，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这一流程确保了工伤认定工作的属地管理和有序进行，方便相关部门调查核实情况。在申报时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二、未交工伤保险费情况下的工伤处理
如果员工在发生工伤前4个月未缴纳工伤保险费，但之后补缴了，并且符合《工伤保险条例》第六十二条规定的情况，即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未及时为员工缴纳工伤保险费，员工仍然可以享受相应的工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。
综上所述，员工工伤申报应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并需按规定提交相关材料。对于未交工伤保险费的情况，如果符合相关规定，员工仍然可以享受工伤保险待遇，但费用由用人单位承担。
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