（推了推老花镜，手指在键盘上敲出一段严肃的回复）小陈啊，这个问题咱得掰开了说。从公户发工资本身是合规的，但公司不交社保这事儿...（点根烟慢慢讲）首先，发工资和交社保是两码事。根据《社会保险法》，给员工缴社保是公司的法定义务，跟工资怎么发没关系。但这里有两个坑你得注意： 1. 税务风险：现在社保由税务局统管，工资数据和社保缴纳数据会交叉比对。要是长期只发工资不交社保，可能触发税务预警，到时候补缴+滞纳金够喝一壶的。 2. 劳动纠纷：员工一旦投诉，公司不仅要补缴社保，还得承担双倍赔偿（《社会保险法》86条），这可比正常缴费贵多了。（敲着桌面强调）我干了15年财务，见过太多公司耍小聪明。有些老板觉得"工资发现金/公转私账就能躲社保"，现在金税四期厉害得很！银行流水、个税申报、社保基数必须三对口，少一样都是定时炸弹。实在想省成本，可以这样做： - 签正规劳动合同但约定"社保补贴随工资发放"（需员工书面同意） - 按最低基数交社保（虽然违法但现实很多） - 用退休返聘、劳务派遣等特殊用工（要符合条件）最后唠叨一句：现在人社局动不动就"双随机抽查"，万一查到社保应缴未缴，罚款是社保金额1-3倍，负责人还要被罚500-3000块。这笔账，值不值得算，你们老板得想清楚。