注册小规模纳税人公司后，社保缴纳人数并无绝对最小限制，但需注意以下几点： ### 一、法律层面要求 1. 无固定人数下限根据《中华人民共和国社会保险法》，企业需为所有建立劳动关系的员工缴纳社保，但法律未规定具体参保人数下限。即使公司只有法定代表人一人，若未雇佣其他员工，则无需为他人缴纳社保。 2. 强制参保原则若存在实际用工（如雇佣员工），则必须为每一位员工缴纳社保，至少1人（即只要有员工，哪怕仅1人，也需参保）。未缴纳可能面临罚款等法律责任。 --- ### 二、实际操作中的常见情况 1. 一人公司（无员工）若公司仅有法定代表人且无其他员工，理论上可仅由法定代表人以“灵活就业”形式自行缴纳社保（非企业职工社保），但需注意部分地区可能要求企业名义参保。 2. 多人公司（有员工）若公司有1名以上员工（如股东、财务、行政等），则需为所有员工缴纳社保，至少1人（即最少需覆盖实际用工人数）。 --- ### 三、特殊注意事项 1. 避免“虚假参保” 部分企业为降低成本，可能通过虚构参保人员或挂靠社保等方式违规操作，此行为涉嫌违法，一旦被查需补缴并承担罚款。 2. 地区政策差异个别地区可能对小微企业社保缴纳有临时性优惠政策（如减免），但需以当地社保部门最新规定为准。 --- ### 总结 - 无员工时：可暂不缴纳企业职工社保（仅负责人自行参保）。 - 有员工时：需为每位员工参保，至少1人，人数随实际用工而定。 - 建议：依法合规参保，避免因漏缴导致行政处罚或员工纠纷。