小智老师
回答于2024年09月14日
金牌答疑老师
个人借款给公司用于发放工资在会计处理上是可行的，但必须符合相关的会计原则和法律规定。
1. 做账的具体操作方法：首先，当个人将现金借给公司时，应记录为公司的债务，具体会计分录为“借：库存现金（或银行存款）”，“贷：其他应付款-个人借款”。这意味着公司承认收到了个人的现金，并承担了偿还的义务。其次，使用这笔借款来支付工资时，可以将相应的金额从“其他应付款-个人借款”中扣除，并同时减少“库存现金”（或“银行存款”）的余额。
2. 至于合法性问题：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得无故拖欠。这意味着，只要工资按时足额支付给了员工，并且有合法的理由和透明的流程，使用个人借款来发放工资通常是合法的。
综上所述，个人借款给公司用于发放工资在会计处理上是可行的，但必须小心操作，确保所有步骤都符合会计原则和法律规定。同时，这种做法虽然在某些情况下可能是必要的，但并不鼓励作为常规做法，因为它可能会引起一些法律和税务上的问题。
个人借款给公司用于发放工资在会计处理上是可行的，但必须符合相关的会计原则和法律规定。
1. 做账的具体操作方法：首先，当个人将现金借给公司时，应记录为公司的债务，具体会计分录为“借：库存现金（或银行存款）”，“贷：其他应付款-个人借款”。这意味着公司承认收到了个人的现金，并承担了偿还的义务。其次，使用这笔借款来支付工资时，可以将相应的金额从“其他应付款-个人借款”中扣除，并同时减少“库存现金”（或“银行存款”）的余额。
2. 至于合法性问题：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得无故拖欠。这意味着，只要工资按时足额支付给了员工，并且有合法的理由和透明的流程，使用个人借款来发放工资通常是合法的。
综上所述，个人借款给公司用于发放工资在会计处理上是可行的，但必须小心操作，确保所有步骤都符合会计原则和法律规定。同时，这种做法虽然在某些情况下可能是必要的，但并不鼓励作为常规做法，因为它可能会引起一些法律和税务上的问题。
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