曦月老师
回答于2024年06月11日
金牌答疑老师
亲爱的学员，首先，请允许我强调一点，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，用人单位和个人应以货币形式全额缴纳社会保险费，并由单位从员工工资中代扣代缴。也就是说，我们不能简单地用现金发放工资来代替社保缴纳。但是，这并不意味着不能使用现金发放工资，只是在使用现金发放工资的情况下，雇主需要按照法律规定为员工正常缴纳社保费用。
具体操作流程如下：
1. **登记注册**：新开公司需在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；同时向社会保险费征收机构提出缴费申请。
2. **工资支付**：如果选择以现金形式发放工资，雇主需要在发放工资的同时，确保按照法律规定从员工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费。
3. **社保缴纳**：雇主不得以任何形式避免法定的社保缴费责任，无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，雇主都需要按时足额缴纳社保费用。
4. **记录保存**：无论是银行转账还是现金支付工资，雇主都应保存好相应的支付记录和社保缴纳凭证，以备不时之需。虽然法律没有明确规定保存现金支付工资的记录，但为了双方权益的安全，建议有明确的书面记录。
总之，虽然可以使用现金发放工资，但在此过程中，雇主需要确保依法为员工缴纳社保费用，并妥善保存相关支付和缴费记录。这样既可以满足公司以现金形式发放工资的需求，又能保证员工的社会保障权益不受影响。
亲爱的学员，首先，请允许我强调一点，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，用人单位和个人应以货币形式全额缴纳社会保险费，并由单位从员工工资中代扣代缴。也就是说，我们不能简单地用现金发放工资来代替社保缴纳。但是，这并不意味着不能使用现金发放工资，只是在使用现金发放工资的情况下，雇主需要按照法律规定为员工正常缴纳社保费用。
具体操作流程如下：
1. 登记注册：新开公司需在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；同时向社会保险费征收机构提出缴费申请。
2. 工资支付：如果选择以现金形式发放工资，雇主需要在发放工资的同时，确保按照法律规定从员工工资中代扣代缴个人应缴部分的社会保险费。
3. 社保缴纳：雇主不得以任何形式避免法定的社保缴费责任，无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，雇主都需要按时足额缴纳社保费用。
4. 记录保存：无论是银行转账还是现金支付工资，雇主都应保存好相应的支付记录和社保缴纳凭证，以备不时之需。虽然法律没有明确规定保存现金支付工资的记录，但为了双方权益的安全，建议有明确的书面记录。
总之，虽然可以使用现金发放工资，但在此过程中，雇主需要确保依法为员工缴纳社保费用，并妥善保存相关支付和缴费记录。这样既可以满足公司以现金形式发放工资的需求，又能保证员工的社会保障权益不受影响。
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