这个问题确实挺让人纠结的。全勤奖嘛，主要是为了鼓励员工按时上下班，保持良好的出勤记录。不过，从人性化管理的角度来看，如果员工偶尔因为一些特殊情况需要请假，比如半小时这种短时间的请假，公司是否应该扣发全勤奖，这得看公司的具体规定和请假的性质。有些公司可能会规定，无论请假时间多短，只要是未经批准的缺勤，都会影响全勤奖；但也有些公司可能会更注重员工的实际情况，如果是因病假或者紧急情况导致的短暂缺勤，可能就不会扣发全勤奖。所以啊，你最好先瞅瞅你们公司的规章制度是怎么说的，再结合具体情况来判定。要是规章制度里没明确说，那你就可以根据实际情况，跟领导或者人事部门好好沟通一下，看看能不能不扣全勤奖。毕竟嘛，全勤奖也是对员工辛勤工作的一种奖励，适当地考虑员工的特殊情况，也是一种人文关怀哦。

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