小智老师
回答于2024年06月19日
金牌答疑老师
关于你提到的“居间费”不在营业执照范围内，但需要开票的问题，我会根据现行的法规和实际经验给你提供一些建议。
根据《中华人民共和国发票管理办法》以及国家税务总局的相关规定，企业在经营过程中，不论经营项目是否在营业执照的经营范围内，只要是合法的业务，都可以开具发票。这意味着，即使你的公司在营业执照上并未明确列出“居间费”，在实际操作中也是可以开具相应发票的。
然而，如果你预期这种居间费的业务会常态化，我建议你还是去办理增加经营范围的手续。虽然临时性业务可以在不变更营业执照的情况下开发票，但如果这种业务变得频繁，再去修改营业执照会更稳妥。
总的来说，你公司即使未在营业执照上标明“居间费”，如果有这类业务需求，也可以开具发票。希望这些建议能对你有所帮助。
关于你提到的“居间费”不在营业执照范围内，但需要开票的问题，我会根据现行的法规和实际经验给你提供一些建议。
根据《中华人民共和国发票管理办法》以及国家税务总局的相关规定，企业在经营过程中，不论经营项目是否在营业执照的经营范围内，只要是合法的业务，都可以开具发票。这意味着，即使你的公司在营业执照上并未明确列出“居间费”，在实际操作中也是可以开具相应发票的。
然而，如果你预期这种居间费的业务会常态化，我建议你还是去办理增加经营范围的手续。虽然临时性业务可以在不变更营业执照的情况下开发票，但如果这种业务变得频繁，再去修改营业执照会更稳妥。
总的来说，你公司即使未在营业执照上标明“居间费”，如果有这类业务需求，也可以开具发票。希望这些建议能对你有所帮助。
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小智老师
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小智老师
2024年05月31日
根据您提供的信息，如果所有未报个税的员工的工资都在5000元以下，那么他们的收入可能没有达到个人所得税的起征点。在中国，个人所得税的起征点为每月5000元（对于工资、薪金所得）。这意味着，如果员工的月收入低于5000元，他们通常不需要缴纳个人所得税。
责任和合规性
1. 社保缴纳责任：尽管员工的工资低于个税起征点，公司仍有法律责任为所有正式员工缴纳社会保险。社保的缴纳是基于法定的最低工资标准，与个税起征点无关。
2. 税务申报责任：公司需要为所有员工进行工资的税务申报，即使员工的工资低于个税起征点。这主要是为了记录员工的薪资情况，确保税务合规。
3. 劳动法遵守：公司必须遵守劳动法的规定，为所有符合条件的员工缴纳社保，否则可能面临法律风险和罚款。
建议
- 全面审查：建议对公司的人力资源管理进行全面审查，确保所有的薪资和社保处理都符合法律规定。
- 内部培训：对负责薪酬和人力资源的团队进行培训，确保他们了解并能够执行相关的法律法规要求。
- 建立监控系统：建立一个内部监控系统，定期检查薪资和社保的处理情况，确保持续合规。
通过这些措施，您的公司可以有效避免因不合规操作而可能产生的法律责任和经济损失。
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