木棉老师
回答于05月29日
金牌答疑老师
对于餐饮行业在抖音平台售卖优惠券的账务处理,我给你详细说说。
### 一、出售优惠券时的账务处理
当顾客在抖音购买188元券只需支付158元时,这158元属于预收账款。因为此时顾客只是购买了消费的权利,还没有实际消费,所以不能确认为收入。
会计分录如下:
借:银行存款/微信支付等(实际收到的金额)158元
贷:预收账款 - 抖音团购券 158元
这里要注意,有些会计可能会疑惑为什么不直接计入收入。因为收入的确认要遵循会计准则,只有在商品或服务已经提供,相关的经济利益很可能流入企业,且收入金额能够可靠计量时,才能确认收入。在这种情况下,顾客只是购买了券,商家还没有提供相应的餐饮服务,所以不能确认收入,要先计入预收账款。
### 二、顾客消费时的账务处理
当顾客使用188元的券来抵扣消费时,需要把之前预收的158元确认为收入,同时对于优惠的部分(188 - 158 = 30元)要作为销售折扣处理。
会计分录如下:
借:预收账款 - 抖音团购券 158元
销售费用 - 销售折扣 30元
贷:主营业务收入(实际消费金额)188元
这里可能会有疑问,为什么优惠的30元要计入销售费用 - 销售折扣呢?这是因为这30元是商家为了吸引顾客消费而给予的优惠,相当于一种促销费用。把它计入销售费用可以准确反映商家为了销售商品或服务而发生的成本。
### 三、涉及税费的处理
在确认收入时,还需要计算并缴纳相应的税费。一般餐饮行业涉及的税费有增值税和所得税等。
增值税的处理:如果商家是一般纳税人,要按照适用的税率(一般为6%)计算销项税额;如果是小规模纳税人,按照征收率(一般为3%)计算应纳税额。
会计分录示例(一般纳税人):
借:应收账款 - 税款(188×6% = 11.28元)
贷:应交税费 - 应交增值税(销项税额)11.28元
所得税的处理:在期末计算所得税时,要将这部分收入纳入应纳税所得额,按照适用的所得税税率计算缴纳所得税。
在整个账务处理过程中,要确保所有的凭证和记录都完整、准确。同时,要严格按照会计准则和税法的规定进行操作,避免出现税务风险。另外,不同的餐饮企业可能根据自身的经营特点和财务制度会有一些细微的差异,但总体上的处理原则是相似的。
对于餐饮行业在抖音平台售卖优惠券的账务处理,我给你详细说说。
一、出售优惠券时的账务处理
当顾客在抖音购买188元券只需支付158元时,这158元属于预收账款。因为此时顾客只是购买了消费的权利,还没有实际消费,所以不能确认为收入。
会计分录如下:
借:银行存款/微信支付等(实际收到的金额)158元
贷:预收账款 - 抖音团购券 158元
这里要注意,有些会计可能会疑惑为什么不直接计入收入。因为收入的确认要遵循会计准则,只有在商品或服务已经提供,相关的经济利益很可能流入企业,且收入金额能够可靠计量时,才能确认收入。在这种情况下,顾客只是购买了券,商家还没有提供相应的餐饮服务,所以不能确认收入,要先计入预收账款。
二、顾客消费时的账务处理
当顾客使用188元的券来抵扣消费时,需要把之前预收的158元确认为收入,同时对于优惠的部分(188 - 158 = 30元)要作为销售折扣处理。
会计分录如下:
借:预收账款 - 抖音团购券 158元
销售费用 - 销售折扣 30元
贷:主营业务收入(实际消费金额)188元
这里可能会有疑问,为什么优惠的30元要计入销售费用 - 销售折扣呢?这是因为这30元是商家为了吸引顾客消费而给予的优惠,相当于一种促销费用。把它计入销售费用可以准确反映商家为了销售商品或服务而发生的成本。
三、涉及税费的处理
在确认收入时,还需要计算并缴纳相应的税费。一般餐饮行业涉及的税费有增值税和所得税等。
增值税的处理:如果商家是一般纳税人,要按照适用的税率(一般为6%)计算销项税额;如果是小规模纳税人,按照征收率(一般为3%)计算应纳税额。
会计分录示例(一般纳税人):
借:应收账款 - 税款(188×6% = 11.28元)
贷:应交税费 - 应交增值税(销项税额)11.28元
所得税的处理:在期末计算所得税时,要将这部分收入纳入应纳税所得额,按照适用的所得税税率计算缴纳所得税。
在整个账务处理过程中,要确保所有的凭证和记录都完整、准确。同时,要严格按照会计准则和税法的规定进行操作,避免出现税务风险。另外,不同的餐饮企业可能根据自身的经营特点和财务制度会有一些细微的差异,但总体上的处理原则是相似的。
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杨阳老师
回复
木棉老师
05月19日
按照会计准则和相关规定,企业为员工缴纳的社保费用中单位承担部分应计入应付职工薪酬科目。上一任会计直接将社保费用化不计入应付职工薪酬是不合规的,主要有以下原因:
会计准则要求
- 准确反映薪酬信息:应付职工薪酬科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费和住房公积金等。将社保费用计入该科目,能够完整地反映企业为职工提供的各项福利待遇,更准确地体现企业的人力成本支出。
- 便于成本核算和分配:通过应付职工薪酬科目归集社保费用,可以更好地进行成本核算和分配。按照受益对象将社保费用分配到相应的成本或费用科目中,能够更准确地计算产品或服务的成本,为企业的定价决策、成本控制等提供更可靠的依据。
税务处理角度
- 企业所得税方面:在计算企业所得税时,企业发生的合理的工资薪金支出以及符合规定的社保费用支出等,都可以在税前扣除。将社保费用计入应付职工薪酬,能够清晰地展示企业的工资薪金总额以及各项福利支出,便于税务机关核实企业的税前扣除项目,降低税务风险。
- 个人所得税代扣代缴方面:社保费用是个人所得税的专项扣除项目之一。如果社保费用不通过应付职工薪酬核算,可能会导致个人所得税代扣代缴不准确,影响员工的个人所得税负担,也可能引发税务问题。
企业管理与监督
- 内部管理需求:应付职工薪酬科目能够全面反映企业对员工的薪酬承诺和支付情况,有助于企业管理层了解人力资源成本的构成和变化趋势,进行有效的预算管理和成本控制。同时,也便于企业内部各部门之间的沟通和协作,以及对薪酬制度的监督和评估。
- 外部监管和审计要求:相关部门对企业的财务情况进行监管和审计时,应付职工薪酬是一个重要的关注点。规范的账务处理能够增强企业财务信息的透明度和可信度,减少外部监管和审计的风险。