法人之前都是用个人账户发的工资，一直挂其 他应付账款怎么解决

法人之前用个人账户发工资并挂其他应付账款，这是一个不规范的操作，可能会带来税务风险和财务混乱。以下是一些解决这个问题的建议： ### 一、调整会计分录（如果尚未进行正确的账务处理） 1. 冲销错误分录 - 如果之前的分录是借“应付账款 - 法人”贷“银行存款 - 法人个人账户”，首先需要冲销这笔错误的分录。假设涉及的金额是5000元，分录为： - 借：应付账款 - 法人5000 贷：银行存款 - 法人个人账户5000 - 这样做的目的是将原来错误的记录消除，为后续正确的账务处理做准备。 2. 重新做正确分录 - 正确的分录应该是通过公司账户发放工资。如果是法人自己领取工资，假设金额是5000元，分录应该是： - 借：管理费用 - 工资5000 贷：应付职工薪酬 - 法人5000 - 然后，当通过公司账户实际支付工资时： - 借：应付职工薪酬 - 法人5000 贷：银行存款 - 公司账户5000 ### 二、税务方面处理 1. 个人所得税申报调整 - 如果之前通过个人账户发放工资没有正确申报个人所得税，需要补申报。联系当地税务机关，说明情况，按照正确的工资金额计算应缴纳的个人所得税。例如，根据工资扣除相关费用后的应纳税所得额，查找适用的税率来计算税额。 - 假设法人工资扣除相关费用后应纳税所得额是3000元，若适用税率是10%，速算扣除数是210元，则应缴纳的个人所得税 = 3000×10% - 210 = 90元。需要在税务机关规定的申报期内进行补申报和缴纳。 2. 企业所得税方面调整 - 因为之前的错误记账可能影响企业所得税的扣除。如果少扣除了工资费用，会导致企业应纳税所得额计算错误。需要调整企业所得税的应纳税所得额。 - 假设企业当年利润总额是100000元，因为少扣除工资费用5000元，调整后的利润总额变为95000元。根据企业所得税税率（假设是25%）重新计算应纳所得税额，调整前可能是100000×25% = 25000元，调整后是95000×25% = 23750元，需要对多缴纳的部分进行退税或者留抵以后年度的税款。 ### 三、内部财务制度完善 1. 建立规范的工资发放流程 - 制定明确的工资发放制度，规定工资必须通过公司账户发放。包括设立工资发放审批流程，由人力资源部门提交工资表，经财务负责人审批后，通过银行转账方式从公司账户支付到员工（包括法人）的个人银行账户。 2. 加强财务监督和审计 - 定期对公司的财务账目进行内部审计，检查是否存在类似的不规范操作。同时，加强对财务人员的培训，让他们清楚了解财务核算和税务法规的要求，避免再次出现类似问题。