竹子老师
回答于05月05日
金牌答疑老师
学员你好啊，我是老会计了。关于汇缴时计算福利费限额，年终奖金能不能算进职工薪酬基数里，这得具体情况具体分析。
一般来说，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。这里的“工资薪金总额”通常是指企业实际发放给员工的工资、奖金、津贴等各项报酬的总和。所以，如果年终奖金是在汇算清缴前实际发放给了员工，那么这部分奖金是可以算进职工薪酬基数里的，用来计算福利费的扣除限额。
但是啊，有些特殊情况要注意。比如，如果年终奖金只是预提在账上，并没有实际支付给员工，那么这部分奖金就不能算进职工薪酬基数里。还有啊，如果年终奖金的发放违反了税法的相关规定，比如属于不合理的支出或者避税行为，那么这部分奖金也不能用来计算福利费的扣除限额。
所以啊，学员你得仔细看看你们公司的年终奖金是怎么发放的，有没有实际支付给员工，符不符合税法的规定。如果都符合的话，那就可以放心地把年终奖金算进职工薪酬基数里，来计算福利费的扣除限额了。
学员你好啊，我是老会计了。关于汇缴时计算福利费限额，年终奖金能不能算进职工薪酬基数里，这得具体情况具体分析。
一般来说，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。这里的“工资薪金总额”通常是指企业实际发放给员工的工资、奖金、津贴等各项报酬的总和。所以，如果年终奖金是在汇算清缴前实际发放给了员工，那么这部分奖金是可以算进职工薪酬基数里的，用来计算福利费的扣除限额。
但是啊，有些特殊情况要注意。比如，如果年终奖金只是预提在账上，并没有实际支付给员工，那么这部分奖金就不能算进职工薪酬基数里。还有啊，如果年终奖金的发放违反了税法的相关规定，比如属于不合理的支出或者避税行为，那么这部分奖金也不能用来计算福利费的扣除限额。
所以啊，学员你得仔细看看你们公司的年终奖金是怎么发放的，有没有实际支付给员工，符不符合税法的规定。如果都符合的话，那就可以放心地把年终奖金算进职工薪酬基数里，来计算福利费的扣除限额了。
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