老师，公司发给家属的慰问金走员工福利费科目吗？

公司发给家属的慰问金，会计处理上通常可以走“应付职工薪酬——职工福利费”科目。以下是具体的解释和会计分录示例： 1. 计提时 - 会计分录：借“管理费用等——福利费”，贷“应付职工薪酬——职工福利费”。这里需要根据发放慰问金的对象所属部门来确定是计入“管理费用”还是“销售费用”等，如果慰问金是给管理部门员工的家属，一般计入“管理费用——福利费”；如果是销售部门员工的家属，则计入“销售费用——福利费”，以此类推。 - 解释：公司决定发放慰问金时，首先需要计提相应的费用和负债。计提的“管理费用——福利费”等表示公司因发放慰问金而产生的一项费用支出，同时增加“应付职工薪酬——职工福利费”，表明公司对员工负有支付慰问金的义务。 2. 发放时 - 会计分录：借“应付职工薪酬——职工福利费”，贷“银行存款/库存现金”等。 - 解释：当公司实际发放慰问金时，减少之前计提的应付职工薪酬，同时支付出去的银行存款或库存现金也会相应减少。 不过，如果单位没有计提福利费，或者慰问金不属于明确的职工福利范畴，而是与公司日常运营相关，但又不是上述特定情况（如用于慈善捐赠等），可以直接计入“管理费用——福利费”或“营业外支出”等科目。例如，对于非本单位人员的慰问金支付，会计分录为借“管理费用——福利费”，贷“现金”；对于其他单位或慈善捐赠等支出的慰问金，会计分录为借“营业外支出”，贷“现金”。