跟员工签劳务合同，个税申报怎呢报，选雇员还是什么

我很高兴为您解答关于与员工签订劳务合同后个税申报的问题。 在与员工签订劳务合同的情况下，个税申报应按照劳务报酬所得进行。这是因为劳务合同通常指的是个人独立为公司提供特定服务或完成特定任务的合同，这种关系并不构成传统的雇佣关系。因此，在个税申报时，应当将支付给员工的报酬视为劳务报酬所得，而不是工资薪金所得。 具体来说，劳务报酬所得的个税申报需要遵循一定的税务规定和税率表。企业作为扣缴义务人，需要在支付劳务报酬时依法预扣预缴个人所得税，并向税务机关报送相关纳税资料。同时，员工也需要根据纳税凭证或发票，在个税申报表中填入相应的数据，计算出应缴税款金额，并在规定的期限内缴纳个人所得税。 此外，如果劳务合同的条款使得该合同实际上更类似于劳动合同（例如，员工接受公司的管理、遵守公司的规章制度等），则可能需要重新评估合同的性质，并考虑是否应按工资薪金所得进行个税申报。但这种情况较为复杂，通常需要参考具体的法律法规和税务政策来判断。 综上所述，与员工签订劳务合同后，在申报个税时应选择“劳务报酬所得”作为申报类型。