公司是小微企业，同时也是高新技术企业，请问汇算清缴时申报基础...

即使缴费凭证是税收凭证，每季度计提的工会经费在会计处理上仍然应计入“应付职工薪酬”科目，而不是“应交税费”科目。以下是对此问题的进一步解释：

一、会计处理的基本原则

1. 实质重于形式：会计处理应基于经济业务的实质，而非仅仅依据表面的形式或凭证。工会经费的本质是企业对职工的一种薪酬承诺，与税费支出有本质区别。

2. 配比原则：根据配比原则，企业在确认收入的同时，应将与该收入相关的成本和费用进行匹配。工会经费与企业的生产经营和管理活动密切相关，因此应在相应的会计期间内进行确认和计量。

二、税收凭证与会计处理的区别

1. 税收凭证的作用：税收凭证主要用于证明企业已经按照规定缴纳了相关税费，并作为企业税前扣除的依据。它反映的是企业与税务机关之间的纳税义务关系。

2. 会计处理的独立性：会计处理应遵循会计准则和会计制度的规定，确保会计信息的准确性和完整性。税收凭证的存在并不改变工会经费的会计属性和处理方式。

三、具体会计处理

1. 计提工会经费：
- 借：管理费用——工会经费
- 贷：应付职工薪酬——工会经费
这一步骤反映了企业在当期确认了一项管理费用，并增加了对职工的应付薪酬负债。

2. 缴纳工会经费：
- 借：应付职工薪酬——工会经费
- 贷：银行存款
这一步骤表示企业实际支付了之前计提的工会经费，减少了银行存款的同时，也解除了对职工的应付薪酬负债。此时，企业可以凭借税收凭证来证明这笔支出的合法性，并在企业所得税税前扣除。

四、总结

虽然工会经费的缴费凭证可能是税收凭证，但这并不意味着其会计处理就应计入“应交税费”科目。会计处理应遵循会计准则和会计制度的规定，确保会计信息的准确性和完整性。因此，每季度计提的工会经费仍然应计入“应付职工薪酬——工会经费”科目中进行核算。