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请问个人社保部分需要计提吗?

请问个人社保部分需要计提吗?
我来答 关注问题 提问于05月21日
回答 1
金田老师
金田老师 回答于05月21日
金牌答疑老师
根据会计准则和实际操作经验,个人社保部分不需要计提。以下是具体分析: ### 一、会计处理逻辑 1. 企业承担的社保部分:属于企业费用,需通过“管理费用-社保费”或“销售费用-社保费”等科目计提,并计入“应付职工薪酬——社会保险费”。 2. 个人承担的社保部分:直接从员工工资中代扣,无需单独计提。发放工资时,通过“应付职工薪酬——工资”科目核算,代扣部分转入“其他应付款——代扣社保”。 ### 二、操作步骤(以实际发放工资为例) 1. 计提工资: ``` 借:管理费用/销售费用——工资 贷:应付职工薪酬——工资 ``` 2. 代扣个人社保: ``` 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——代扣社保(个人部分) ``` 3. 缴纳社保: ``` 借:应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 其他应付款——代扣社保(个人部分) 贷:银行存款 ``` ### 三、注意事项 1. 合规性:代扣个人社保是法定义务,需确保金额准确,并与工资同步发放。 2. 科目设置:建议通过“其他应付款”科目过渡,避免与“应付职工薪酬”混淆。 3. 地区差异:部分地区可能有特殊规定(如上海需明确代扣比例),需结合当地政策执行。 ### 四、总结 个人社保部分属于员工负担,企业仅负责代扣代缴,无需提前计提。正确处理方式是通过工资发放流程直接扣除,并按时足额缴纳,确保符合会计准则和税务要求。
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