生产车间加装一条电缆一个配套电箱，金额两千多，怎么记账？

非全日制用工的个税申报和税率问题，可以从以下几个方面进行阐述：

一、非全日制用工个税申报

1. 按工资薪金所得申报：非全日制用工虽系一种灵活用工方式，但员工与所在单位建立劳动关系，其所获得的报酬仍属于任职受雇所得，故用人单位应以“工资薪金所得”而非“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税。

2. 累计计算收入：非全日制用工人员在同一单位或多个单位取得的收入应合并计算并缴纳个人所得税。如果非全日制用工人员同时在多个单位工作，并且每家公司都为其缴纳个人所得税，那么需要将这些收入合并计算。

3. 专项附加扣除：非全日制用工人员也可以享受专项附加扣除政策，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。这些扣除项目可以在一定程度上降低应纳税所得额，从而减少个人所得税的负担。

4. 申报流程：非全日制用工人员应按照约定的时间和方式向用人单位提供劳动服务，并按时获得相应的劳动报酬。用人单位则需按照规定对非全日制用工人员的劳动报酬进行结算，并在支付时代扣代缴个人所得税。

二、非全日制用工个税税率

| 级数 | 每月应纳税所得额（含税级距） | 税率(%) | 速算扣除数 |
| --- | -------------------------- | ------ | --------- |
| 1 | 不超过3,000元的部分 | 3 | 0 |
| 2 | 超过3,000元至12,000元的部分 | 10 | 210 |
| 3 | 超过12,000元至25,000元的部分 | 20 | 1,410 |
| 4 | 超过25,000元至35,000元的部分 | 25 | 2,660 |
| 5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 30 | 4,410 |
| 6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 35 | 7,160 |
| 7 | 超过80,000元的部分 | 45 | 15,160 |

综上所述，非全日制用工的个税申报需按工资薪金所得进行，合并计算多家公司收入，并可享受专项附加扣除。税率根据月度表格累进计算，确保准确申报。

非全日制用工是一种特殊的用工形式，以下是其界定的详细介绍：

一、定义

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、特点

1. 工作时间灵活
- 非全日制用工的核心特点是工作时间的灵活性。与全日制用工相比，非全日制用工不需要劳动者遵守用人单位的标准工作时间制度。例如，用人单位可以根据业务需求，安排劳动者在每天的不同时段工作，可能是上午几个小时，下午几个小时，或者仅在周末、节假日等特定时间工作。
- 这种灵活性对于一些有特殊需求的劳动者和用人单位非常有利。比如，一些学生可以在课余时间进行非全日制工作来赚取生活费；一些用人单位可以在业务繁忙时期临时增加非全日制劳动者来应对高峰。

2. 劳动关系相对简单
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，明确工作时间、工作内容、劳动报酬等基本事项。虽然也可以订立书面劳动合同，但在实践中，很多非全日制用工是通过口头约定来确定双方的权利义务关系的。
- 用人单位在使用非全日制用工时，不需要像全日制用工那样复杂地进行招聘、培训等人力资源管理环节。同时，由于非全日制劳动者的工作时间和工作内容相对灵活，用人单位对非全日制劳动者的管理也相对宽松。

3. 工资结算周期短
- 非全日制用工的工资结算周期通常比全日制用工短。根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这样可以保证劳动者能够比较及时地获得劳动报酬，满足其短期的资金需求。
- 例如，一些兼职的促销员，在完成一个促销活动后，用人单位可以在活动结束后的几天内就支付其劳动报酬，避免了劳动者长时间等待工资的情况。

4. 双重或多重劳动关系的可能性
- 非全日制劳动者有可能同时与多个用人单位建立劳动关系。这与全日制用工中劳动者一般只能与一个用人单位建立正式劳动关系不同。例如，一个具有专业技能的人，如摄影师、设计师等，他们可以在为多个客户提供服务的同时，与这些客户所在的单位分别建立非全日制用工关系。
- 不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，即非全日制劳动者在与新的用人单位建立劳动关系时，不能因为新的关系而违反与原用人单位的合同约定。

总之，非全日制用工以其灵活的工作时间和相对简单的劳动关系等特点，为劳动者和用人单位提供了便利。然而，在使用过程中，也需要遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。

以下是查询社保政策及咨询相关部门的方法：

查询社保政策的渠道

1. 官方网站：
- 人社部门户网站：国家层面的人力资源和社会保障部官方网站，会发布全国性的社保政策法规、通知公告等重要信息。
- 地方人社局官网：各地方的人力资源和社会保障局网站，会结合本地实际情况，发布本地区的社保政策实施细则、缴费标准、待遇领取等具体规定。例如北京人社局官网、上海人社局官网等，可通过搜索引擎搜索“XX 市人力资源和社会保障局官网”找到相应网址。

2. 微信公众号：
- 人社部官方微信公众号：会推送一些全国性的重要社保政策解读、政策动态等信息。
- 地方人社微信公众号：各地人社部门也会运营自己的微信公众号，及时发布本地社保相关的通知公告、政策解读等内容，方便市民了解最新政策。比如“上海人社”“广东人社”等公众号。

3. 政务服务平台：
- 国家政务服务平台：提供全国性的政务服务事项，包括社保政策查询、业务办理等功能。可在平台上搜索“社保”，查看相关的政策文件和服务指南。
- 地方政务服务网：整合了当地的各类政务服务资源，能查询到地方的社保政策以及办理相关业务的入口。如浙江政务服务网等，可通过当地政府部门官网获取网址。

4. 其他途径：
- 新闻媒体：一些专业的财经媒体、新闻网站会报道社保政策的重大调整和变化，可以关注如新浪财经、腾讯财经等媒体的相关板块。
- 图书馆：部分图书馆会收藏有关劳动保障、社会保险方面的法律法规书籍、政策汇编等资料，可前往借阅查阅。
- 参加社保政策培训或讲座：有些地方的人社部门、社区服务中心、企业等会组织社保政策培训或讲座活动，通过报名参加这些活动，可以更深入地了解社保政策。

咨询社保问题的部门

1. 当地社保经办机构：
- 这是最直接的咨询渠道，各地都设有社会保险事业管理中心或社会保险经办机构，负责具体办理社保业务和解答相关问题。你可以通过拨打当地的查号台电话（如 114）查询其办公地址和联系电话，然后前往咨询或拨打电话咨询。
- 前往咨询时，需携带本人身份证等相关证件，以便工作人员更好地为你解答问题。

2. 当地人社局：
- 人力资源和社会保障局是管理社保工作的政府行政部门，对社保政策的制定、执行和监督负有责任。可以拨打当地的人社局咨询电话，或者直接前往人社局的社保科室进行咨询。

3. 全国统一社保咨询电话：
- 可以拨打“12333”热线进行咨询，这是全国统一的劳动保障咨询服务专用号码，由各地的社保经办机构或人力资源社会保障部门提供服务。按照语音提示操作，即可转接人工客服沟通，方便快捷。

综上所述，通过官方网站、微信公众号、政务服务平台等多种渠道可查询社保政策，还可通过当地社保经办机构、人社局、拨打12333热线等方式咨询社保问题。

在公司车辆发生剐蹭后，涉及保险公司、维修厂和公司三方之间的财务处理和开票问题，确实需要明确各方的责任和义务。以下是针对您提出的问题进行的详细解答： 1. 维修厂是否需要给您们开票： - 是的，维修厂需要给您们（即被保险人或车主）开具发票。这是因为客户到维修厂修理车辆，形成了一个独立的服务合同关系，维修厂为客户提供了维修服务，因此应当向客户开具相应的发票作为服务完成的凭证。 2. 您们是否需要给保险公司开票： - 一般情况下，您们不需要直接给保险公司开票。保险公司根据保险合同的规定向客户支付保险赔偿金，这是保险公司的义务，与维修服务提供方（即维修厂）没有直接的合同关系。保险公司赔付给客户的款项，客户可以自行决定如何使用，包括但不限于支付给维修厂。 3. 维修厂是否可以直接给保险公司开票： - 理论上，维修厂可以直接给保险公司开票，但这种情况较为少见，且通常需要满足特定条件。例如，在某些直赔协议中，如果保险公司、被保险人和维修厂三方达成协议，保险公司可能会直接将赔款支付给维修厂，此时维修厂可以直接向保险公司开具发票。然而，这种操作方式并不改变保险公司赔付支出不可抵扣进项的本质。 综上所述，最常见且规范的做法是：维修厂给您们开具发票，您们再使用该发票向保险公司申请理赔。保险公司根据保险合同和相关规定进行赔付，赔付款项通常直接支付给您们（被保险人），而不是直接给维修厂。

服务行业在2024年暂估成本，2025年才收到发票，税务会自动对比开进来的发票，但暂估本身并不直接带来很大风险。以下是对这一问题的详细分析： 1. 暂估成本的必要性：根据权责发生制原则，服务行业在2024年实际发生了成本（如提供了服务）但未及时收到发票时，需要在当期进行暂估入账，以确保财务报表的准确性和完整性。这体现了会计核算的真实性原则，有助于更准确地反映企业的经营成果和财务状况。 2. 税务自动对比的影响：税务机关通过金税工程等系统会对企业开具和接收的发票进行自动对比和监控。如果企业在2024年进行了暂估入账，而在2025年收到了发票，税务机关可能会注意到这一差异。然而，只要企业在收到发票后及时进行了正确的账务处理，并调整了之前暂估的金额，这种差异通常不会引起税务风险。 3. 暂估的风险及应对措施 - 暂估准确性风险：暂估成本可能与实际成本存在差异，导致财务报表不准确。为降低这一风险，企业应尽可能准确地预估成本，并在附注中披露暂估的依据和方法。同时，在收到发票后，应及时调整暂估金额，确保财务报表的准确性。 - 发票真实性风险：如果企业为了虚增成本或减少利润而虚构发票或使用假发票，将面临严重的税务处罚和法律责任。因此，企业必须确保所有发票都是真实、合法、有效的，并建立完善的发票管理制度，对发票的开具、接收、审核和保管进行严格管理。 - 纳税调整风险：如果企业在2024年进行了暂估入账，但在次年汇算清缴前仍未取得发票，不得在税前扣除，需要进行纳税调整。这可能会导致企业多缴纳企业所得税，增加企业的税负。因此，企业应及时跟进发票的获取情况，并在规定的时间内进行纳税调整。 综上所述，服务行业在2024年暂估成本并于2025年收到发票的情况下，只要企业按照会计准则的要求进行正确的账务处理，并确保发票的真实性和合法性，就不会面临较大的税务风险。同时，企业也应加强内部管理，提高成本核算的准确性和效率。

存在雇佣关系的临时工，用人单位通常需要为其缴纳社保，但也存在一些特殊情况。以下是具体分析：

1. 一般情况需缴纳社保
- 法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未明确排除临时工，只要双方存在雇佣关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
- 劳动关系认定：如果临时工与用人单位之间存在实际的雇佣关系，即临时工接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，从事单位安排的工作，并从单位获取报酬，那么这种关系就属于劳动关系的范畴，用人单位应为临时工缴纳社保。

2. 特殊情况可不用缴纳
- 已享受其他社保待遇：如果临时工已经在其他单位参加了社会保险，并且当前的工作是短期、临时性的，不会与其他社保关系产生冲突，那么用人单位可以不再重复为其缴纳社保。
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式的临时工，用人单位可以与其协商是否缴纳社保。如果双方约定不缴纳社保，但用人单位需要按照国家规定为临时工支付一定的社保补贴。

总之，判断是否为临时工缴纳社保不能单纯依据用工形式，而要基于是否存在实际雇佣关系。用人单位在处理相关问题时，应充分了解法律法规要求，保障自身合法合规运营，维护好临时工的合法权益，避免因社保问题引发劳动纠纷和法律风险。