老师你好，请问，残保金，人数超过30人，但其中有20人都是零申报...

**需要交的**。咱们来聊聊残保金这个话题啊。这可是个挺重要的财务事项，尤其是对人数超过30人的企业来说。我当了这么多年的老会计，对这方面还是蛮了解的。先给个明确回答：只要公司人数超过30人，不管里面有多少是零申报的，都得交残保金。 ### 一、政策要求 1. **法律规定**：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，需要缴纳残保金。这个规定是非常明确的，无论公司里有多少零申报的职工，只要总人数超过30人，就必须按比例安排残疾人就业，未达标的就要缴纳残保金。 2. **残保金计算标准**：残保金的缴纳金额是根据企业职工总数和所在地的平均工资水平来计算的。具体来说，残保金=（企业职工总数×1.5% - 已安排残疾职工人数）× 当地平均工资 × 缴纳系数。这里特别要注意的是，即使有些员工是零申报状态，但在计算职工总数时，这些员工也在内。 3. **全国统一标准**：虽然各地的具体政策文件可能会有所不同，但总体来说，全国各地对于残保金的征收都有统一的基本标准。比如，北京市人民政府发布的政策明确规定，无论职工工资是否达到纳税起征点，只要职工总数超过30人，就必须缴纳残保金。 ### 二、注意事项 1. **全员覆盖**：在计算残保金时，员工的申报状态（无论是零申报还是正常申报）都不重要，重要的是总人数。即便部分员工是零申报，依然要纳入计算范围。 2. **合理规划**：如果企业发现无法达到规定的残疾人就业比例，应该尽早做打算。比如，可以通过聘用残疾职工或者通过其他合理的方法来实现合法的费用优化。 3. **定期报告**：企业需要定期向相关部门报告残疾人就业情况，并按时足额缴纳残保金。未及时缴纳的企业可能会面临一定的罚款和滞纳金，这对企业的财务管理是不利的。 ### 三、应对策略 1. **积极聘用残疾人**：最简单直接的方法就是招聘符合条件的残疾员工。这不仅能帮助企业免除残保金，还能促进社会责任的实践，有助于提升企业的社会形象。 2. **申请适当减免**：如果企业确实因为各种原因无法雇佣足够的残疾职工，可以向相关部门申请残保金的减免或缓缴。各地政府有时候会针对特殊情况推出一些优惠政策，减轻企业负担。 3. **定期核查**：企业应该定期核查自己的残疾职工雇佣情况，确保符合相关要求。 咱们得重视起来，别不当回事。如果你的公司人数超过了30人，就得好好算算这笔账，看看怎么合规又划算。要是你在这方面有啥不清楚的，或者想了解更多细节，随时来找我聊。咱们一起把这事儿办得明明白白的！