杨阳老师
回答于2025年02月24日
金牌答疑老师
对于公司离职人员做离职体检，体检发票抬头是个人名字的情况，是否可以走报销并合并申报个人所得税，需要根据具体情况来判断：
1. 关于报销
- 一般来说，如果离职体检是由公司安排或要求的，且体检结果合格，那么公司应该承担体检费用。这种情况下，即使发票抬头是个人名字，公司也可以进行报销。
- 如果公司没有相关规定也没有和员工有约定，离职员工提出要离职体检并提出报销离职体检费用，则通常需要自己承担。但如果查出因在该公司工作而得了职业病，可以依法处理。
2. 关于个人所得税申报
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关规定，任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
- 但是，属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利（如公司统一组织的体检），不征收个人所得税。而个人自行体检并凭发票报销的情况，由于是个人享受的福利，其体检费应并入工资薪金所得，缴纳个人所得税。
综上所述，公司离职人员做离职体检，如果体检是由公司安排或要求的且体检合格，发票抬头为个人名字的情况下可以报销；但在个人所得税申报方面，该部分金额需要并入工资薪金所得进行申报。
对于公司离职人员做离职体检，体检发票抬头是个人名字的情况，是否可以走报销并合并申报个人所得税，需要根据具体情况来判断：
1. 关于报销
- 一般来说，如果离职体检是由公司安排或要求的，且体检结果合格，那么公司应该承担体检费用。这种情况下，即使发票抬头是个人名字，公司也可以进行报销。
- 如果公司没有相关规定也没有和员工有约定，离职员工提出要离职体检并提出报销离职体检费用，则通常需要自己承担。但如果查出因在该公司工作而得了职业病，可以依法处理。
2. 关于个人所得税申报
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》以及相关规定，任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。
- 但是，属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利（如公司统一组织的体检），不征收个人所得税。而个人自行体检并凭发票报销的情况，由于是个人享受的福利，其体检费应并入工资薪金所得，缴纳个人所得税。
综上所述，公司离职人员做离职体检，如果体检是由公司安排或要求的且体检合格，发票抬头为个人名字的情况下可以报销；但在个人所得税申报方面，该部分金额需要并入工资薪金所得进行申报。
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曦月老师
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杨阳老师
2025年02月10日
关于车保险的摊销时间，通常有两种方式：一种是在取得发票的当月开始摊销，另一种则是从次月开始摊销。这两种方式各有其合理性和适用场景。
1. 取得发票当月摊销：这种方式认为，由于费用已经发生（即支付了保险费并取得了发票），因此应当在发生的当月就开始进行摊销。这种方法能够更及时地反映费用的实际发生情况，有助于更准确地进行成本核算和利润分析。
2. 次月开始摊销：另一种观点则认为，从次月开始摊销更为合理。这是因为，虽然费用在当月已经支付，但保险服务通常是从下个月开始提供的。因此，将费用从次月开始摊销可以更好地匹配收入与费用，符合权责发生制的原则。
具体采用哪种方式，还需要根据企业的实际情况和会计准则的要求来确定。一些企业可能会选择在取得发票的当月进行摊销，以简化会计处理流程；而另一些企业则可能更倾向于从次月开始摊销，以确保费用的准确匹配和成本的合理分摊。
总之，无论采用哪种方式，都需要确保费用的摊销是合理、合规的，并且能够准确反映企业的财务状况和经营成果。
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