小智老师
回答于05月28日
金牌答疑老师
我干会计这行已经十多年了，对于这个问题，得具体情况具体分析。
一般来说，如果工资是在当月发放，且发放的是当月的工资，通常不需要再计提。比如，公司每月15号发当月1号到15号的工资，这种情况下就不用计提。因为工资已经在当月实际支付了，不存在提前预估的情况。
但有些特殊情况需要注意。如果当月发放的工资涵盖了以前月份的应付未付部分，那这部分就需要计提。例如，有的员工离职后，还有一些未结清的工资在当月发放，这就属于以前期间的费用，需要在前几个月进行计提。还有那种当月工资计算周期和会计期间不一致的情况，也可能需要计提。比如公司工资结算周期是上月26号到本月25号，而本月28号才发工资，那么本月26号到28号这几天的工资就属于下个月的费用，需要在本月计提。
总之，不能简单地说当月发放的工资一律不用计提或者都要计提，要根据公司具体的工资发放政策、核算周期等因素来判断。
我干会计这行已经十多年了，对于这个问题，得具体情况具体分析。
一般来说，如果工资是在当月发放，且发放的是当月的工资，通常不需要再计提。比如，公司每月15号发当月1号到15号的工资，这种情况下就不用计提。因为工资已经在当月实际支付了，不存在提前预估的情况。
但有些特殊情况需要注意。如果当月发放的工资涵盖了以前月份的应付未付部分，那这部分就需要计提。例如，有的员工离职后，还有一些未结清的工资在当月发放，这就属于以前期间的费用，需要在前几个月进行计提。还有那种当月工资计算周期和会计期间不一致的情况，也可能需要计提。比如公司工资结算周期是上月26号到本月25号，而本月28号才发工资，那么本月26号到28号这几天的工资就属于下个月的费用，需要在本月计提。
总之，不能简单地说当月发放的工资一律不用计提或者都要计提，要根据公司具体的工资发放政策、核算周期等因素来判断。
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