希文老师
回答于2025年03月19日
金牌答疑老师
员工体检费用能否税前扣除以及是否按照职工福利报销，需要视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细解答：
### 员工体检费用能否税前扣除？
1. 一般情况下可以税前扣除：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业为员工所做的体检（包括新员工入职时进行的体检）实际发生的费用符合职工福利费的列支条件，因此该费用可以作为企业职工福利费在企业所得税前扣除。
2. 特殊情况下的限制：如果企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，这部分费用则不能在企业所得税前扣除。但需要注意的是，这里主要指的是已实行医疗统筹的企业为员工支付的超出基本医疗保险范围的医疗费用部分。对于未实行医疗统筹的企业，其为员工报销的医药费仍属于职工福利费支出，可以在企业所得税税前扣除。
### 员工体检费用是否按照职工福利报销？
是的，员工体检费用通常按照职工福利进行报销。根据上述规定，企业为员工提供的体检服务属于职工卫生保健方面的支出，是职工福利的一种形式。因此，在实际操作中，企业会将员工体检费用计入“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并在企业所得税前进行扣除。
综上所述，员工体检费用在大多数情况下是可以税前扣除的，并且通常按照职工福利进行报销。但具体操作还需根据企业的具体情况和相关政策规定来确定。
员工体检费用能否税前扣除以及是否按照职工福利报销，需要视具体情况而定。以下是对这两个问题的详细解答：
员工体检费用能否税前扣除？
1. 一般情况下可以税前扣除：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，企业为员工所做的体检（包括新员工入职时进行的体检）实际发生的费用符合职工福利费的列支条件，因此该费用可以作为企业职工福利费在企业所得税前扣除。
2. 特殊情况下的限制：如果企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，这部分费用则不能在企业所得税前扣除。但需要注意的是，这里主要指的是已实行医疗统筹的企业为员工支付的超出基本医疗保险范围的医疗费用部分。对于未实行医疗统筹的企业，其为员工报销的医药费仍属于职工福利费支出，可以在企业所得税税前扣除。
员工体检费用是否按照职工福利报销？
是的，员工体检费用通常按照职工福利进行报销。根据上述规定，企业为员工提供的体检服务属于职工卫生保健方面的支出，是职工福利的一种形式。因此，在实际操作中，企业会将员工体检费用计入“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并在企业所得税前进行扣除。
综上所述，员工体检费用在大多数情况下是可以税前扣除的，并且通常按照职工福利进行报销。但具体操作还需根据企业的具体情况和相关政策规定来确定。
更多
立即领取免费试学课程
（0/9）
