签了劳务合同，发的工资申报个税，应该按照正常工资薪金？还是按...

针对学员提出的签了劳务合同发的工资申报个税的问题，回复如下： 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得应当缴纳个人所得税。因此，如果员工与公司签订的是劳务合同，那么发放的工资应按照劳务报酬所得来申报个税。 在申报时，需要注意以下几点： 1. 确认收入性质：首先要明确该笔收入属于劳务报酬所得，而不是工资薪金所得。这是判断申报方式的基础。 2. 计算应纳税所得额：劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。具体来说，每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。 3. 确定适用税率：劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进税率，具体税率根据应纳税所得额的大小划分级距确定。 4. 计算应纳税额：根据应纳税所得额和适用税率计算出应纳税额。 5. 申报个税：最后，按照规定的时间和方式向税务机关申报并缴纳税款。 需要注意的是，虽然劳务报酬所得和工资薪金所得在税务处理上存在差异，但它们都是个人综合所得的一部分。在次年进行个人所得税汇算清缴时，需要将劳务报酬所得与工资薪金所得等其他综合所得合并计算个人所得税。 此外，如果支付方没有履行代扣代缴义务的，纳税人（个人）应在次年综合所得汇算清缴期间（3月1日至6月30日），自行申报并缴纳税款。 综上所述，对于签了劳务合同发的工资，应根据劳务报酬所得的相关规定来申报个税。