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公司举证试用期不合格的方法可以是采用书面形式，或者采用证据来确定一个雇员不合格。
书面形式的举证，公司应根据《劳动合同法》的规定把不合格的情况写入试用期结束时的劳动合同，以此为证据，表明该雇员在试用期间的表现不合格。
另外一种举证方式，是采用证据以确定一个雇员不合格。证据可以是财务报表、工作报告、印章及相关资料等。公司必须把完整的材料收集起来，以便在有关举证不合格的情况下，以符合《劳动合同法》的规定为依据。
拓展知识：《劳动合同法》规定，若雇主认为职工在试用期内表现不合格，则有权终止劳动合同，不需承担违约责任，但必须出具书面书信，说明职工在试用期间表现不合格的事实，并且必须在劳动合同终止前，书信必须交到职工手上。
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