曦月老师
回答于04月28日
金牌答疑老师
我来给你讲讲汇算清缴中“各类基本社会保障性缴款”的相关问题。
### 一、具体包含内容
1. 养老保险:分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位按照国家规定的比例为职工缴纳养老保险费,个人也按比例缴纳,这部分费用都属于汇算清缴中的基本社会保障性缴款范畴。
2. 医疗保险:同样包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位为职工缴纳基本医疗保险费,同时职工个人也需要承担一定比例的费用,这两部分都计入其中。
3. 失业保险:由单位和职工共同缴纳,单位按照规定比例缴纳,职工个人也按一定比例缴纳,在汇算清缴时都需纳入考虑范围。
4. 工伤保险:一般由单位全额缴纳,职工个人无需缴纳。但这也是企业的一项基本社会保障性支出,在汇算清缴时要进行统计和处理。
5. 生育保险:通常由单位缴纳,职工个人不缴纳。企业在汇算清缴时需要将这部分费用作为基本社会保障性缴款的一部分进行申报。
### 二、关于社保个人部分和企业部分是否包含的解答
汇算清缴中的“各类基本社会保障性缴款”既包括企业部分,也包括个人部分。比如企业为员工缴纳的社保费用以及从员工工资中代扣代缴的社保个人部分,都属于这一范畴,在计算应纳税所得额时可以按规定扣除。不过具体的扣除标准和政策可能会根据不同的地区和税收法规有所差异,在进行汇算清缴时一定要严格按照相关规定执行。
我来给你讲讲汇算清缴中“各类基本社会保障性缴款”的相关问题。
一、具体包含内容
1. 养老保险:分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位按照国家规定的比例为职工缴纳养老保险费,个人也按比例缴纳,这部分费用都属于汇算清缴中的基本社会保障性缴款范畴。
2. 医疗保险:同样包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位为职工缴纳基本医疗保险费,同时职工个人也需要承担一定比例的费用,这两部分都计入其中。
3. 失业保险:由单位和职工共同缴纳,单位按照规定比例缴纳,职工个人也按一定比例缴纳,在汇算清缴时都需纳入考虑范围。
4. 工伤保险:一般由单位全额缴纳,职工个人无需缴纳。但这也是企业的一项基本社会保障性支出,在汇算清缴时要进行统计和处理。
5. 生育保险:通常由单位缴纳,职工个人不缴纳。企业在汇算清缴时需要将这部分费用作为基本社会保障性缴款的一部分进行申报。
二、关于社保个人部分和企业部分是否包含的解答
汇算清缴中的“各类基本社会保障性缴款”既包括企业部分,也包括个人部分。比如企业为员工缴纳的社保费用以及从员工工资中代扣代缴的社保个人部分,都属于这一范畴,在计算应纳税所得额时可以按规定扣除。不过具体的扣除标准和政策可能会根据不同的地区和税收法规有所差异,在进行汇算清缴时一定要严格按照相关规定执行。
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莎莎老师
回复
曦月老师
2025年04月15日
在年度财务报表中,利润表的“本月数”一栏通常指的是特定月份或季度的数据。当您准备2025年报送的整个2024年的利润表时,如果要求在5月前报送,那么您需要根据具体的报送要求和规定来确定如何填写“本月数”。
一、一般情况
1. 按季度报送
- 如果企业是按季度报送财务报表,那么“本月数”应填写本季度的合计数。例如,如果是在2025年3月报送2024年第四季度(10 - 12月)的财务报表,“本月数”就是2024年10 - 12月这三个月相关数据的合计数。假设企业在这三个月的营业收入分别为100万元、120万元和130万元,那么“本月数”中的营业收入就应填列350万元(100 + 120+ 130)。
- 如果在2025年6月报送2024年全年利润表,“本月数”可能就没有实际意义,因为此时是报送全年数据,一般不需要特别填写按月份计算的“本月数”,重点在于“本年累计数”的正确填列。
2. 按月报送
- 如果是按月报送财务报表,那么“本月数”自然就是报表月份的数据。但在报送2024年全年利润表的场景下,这种按月报送的情况相对较少,而且如果允许在5月前报送全年报表,也说明不是严格按月报送的形式。
二、特殊情况
1. 税务申报要求
- 在某些税务申报场景下,可能会有特殊的填报规则。比如,一些地方税务机关为了便于税收征管和数据统计,可能会要求企业在特定的申报期限内(如5月前),以某种固定的方式填报“本月数”。这时,企业需要遵循当地税务机关的规定,可能是填写特定几个月(如1 - 3月)的数据作为“本月数”,即使从常规财务角度这并不是一个完整的季度或年度数据。
2. 企业内部管理需求
- 有些企业出于内部管理的目的,如部门绩效考核、预算控制等,可能会在编制年度利润表时,对“本月数”有自己独特的定义和填列方式。这种情况下,“本月数”的填列要根据企业内部的相关规定来执行。
总之,在准备2025年报送的2024年全年利润表时,如果要求在5月前报送,“本月数”的填列要依据报表报送的频率(季度或月度)、税务申报要求以及企业内部管理需求等因素综合确定。