木棉老师
回答于04月24日
金牌答疑老师
学员啊，你这想法可有点冒险呐。从会计处理的角度看，暂估费用是有一定规则的，像工资这种，如果有明确的工资标准、人员架构，按照正常出勤等情况合理预估，在符合会计准则和税务规定的前提下是可以的。
但咱这么做的目的要是为了避免预缴所得税，那可就不太合适了。税务上对于费用的扣除是有严格标准的，得是基于真实发生的业务、合理的支出。你这种单纯为了不交税而提前计提两个月工资费用，要是没有实际的工资发放计划、考勤记录等支撑，在税务稽查的时候，很容易被认定为虚增费用，到时候不仅得补缴税款，还可能面临滞纳金、罚款，甚至更严重的税务风险，咱可不能走这种歪路啊。
学员啊，你这想法可有点冒险呐。从会计处理的角度看，暂估费用是有一定规则的，像工资这种，如果有明确的工资标准、人员架构，按照正常出勤等情况合理预估，在符合会计准则和税务规定的前提下是可以的。
但咱这么做的目的要是为了避免预缴所得税，那可就不太合适了。税务上对于费用的扣除是有严格标准的，得是基于真实发生的业务、合理的支出。你这种单纯为了不交税而提前计提两个月工资费用，要是没有实际的工资发放计划、考勤记录等支撑，在税务稽查的时候，很容易被认定为虚增费用，到时候不仅得补缴税款，还可能面临滞纳金、罚款，甚至更严重的税务风险，咱可不能走这种歪路啊。
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