电子税务局如果发票不入账，税管所查不到公司进项发票吗

在会计处理中，即使4月没有业务，工资的计提和个税申报仍需按权责发生制原则处理。以下是具体分析：

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1. 关于4月是否需计提工资
- 权责发生制原则：
3月的工资虽在4月发放，但属于3月的费用，应在3月计提。如果3月未计提，4月需补计（通过“以前年度损益调整”或直接调整3月账务）。若4月本身无业务，但涉及补提3月工资，仍需在4月账务中处理。

- 实务操作：
- 若3月已正确计提工资，4月无需重复计提。
- 若3月未计提，4月需补提（借：管理费用-工资【3月】，贷：应付职工薪酬），并在5月申报个税时如实填写。

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2. 关于个税申报与税款所属期
- 个税申报规则：
个税申报遵循“收付实现制”，即以实际发放工资的月份为申报期。
- 3月工资在4月发放：应在5月申报4月所属期的个税，税款所属期填“4月”。
- 4月无业务：不影响申报，只需在申报表中填写3月工资数据，系统自动关联到4月所属期。

- 申报依据：
无论4月是否计提工资，只要4月发放了3月的工资，均需在5月申报个税，且税款所属期为4月（与工资发放时间匹配）。

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3. 4月无业务的特殊情况处理
- 企业所得税零申报：
若4月无业务，但存在工资发放或费用计提，企业所得税需据实申报（如工资费用可税前扣除）。若完全无收入且无费用，可做零申报。

- 财务报表处理：
- 利润表：3月工资作为费用计入3月（若3月未计提，需在4月补记）。
- 资产负债表：应付职工薪酬需在4月清偿（发放工资），避免负债挂账。

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4. 总结与建议
- 4月是否需要计提：
- 若3月工资已在3月计提，4月无需重复计提；
- 若3月未计提，4月需补提（属于调整前期账务）。
- 个税申报：
5月申报期按4月所属期申报3月工资的个税，与4月是否计提无关。
- 风险提示：
若3月工资未计提且4月未补提，可能导致账务不完整，税务稽查时可能被认定为隐匿费用或申报不实。

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附：会计分录示例（假设3月未计提，4月补提并发放）
1. 4月补提3月工资：
```
借：管理费用-工资（3月）
贷：应付职工薪酬
```
2. 4月发放工资并代扣个税：
```
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（实发工资）
应交税费-应交个人所得税（代扣个税）
```
3. 5月申报个税：
在电子税务局填写4月所属期个税申报表，据实填报3月工资数据。

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结论：4月是否计提取决于3月工资是否已正确入账，而个税申报必须按实际发放月份（4月）进行。建议检查3月账务，确保工资费用准确计提，避免税务风险。

我来给你们讲讲这种情况的处理方式。

关于没有银行账户和缴纳社保情况下的注销问题
- 银行账户注销：如果没有开银行账户，那么就不存在银行账户注销这一环节，所以无需进行银行账户注销相关操作。
- 社保注销：即使没有为员工缴纳社保，也需要进行社保相关的注销手续。因为从公司成立起，就已经在社保部门有了相应的登记信息，需要去社保部门办理社会保险登记证的注销，以完成整个公司的注销流程，确保公司在社保方面的合规性。

关于清税申报是否可以在电子税务局申请的问题
- 部分情况可电子申报：现在很多地区都支持在电子税务局上进行清税申报。一般纳税人需要先登录电子税务局，进入“清税申报”模块，按照系统提示填写相关信息，如企业基本信息、税款计算等，上传必要的财务报表等资料，然后提交申报。
- 特殊情况需线下办理：如果存在一些复杂的情况，比如税务系统内企业信息与实际不符、有未办结的税务事项需要现场核实、税务风险较高需要实地核查等，可能就需要到税务机关办税服务厅进行人工清税申报。