老师！公司有一名退休返聘的员工，想补记22年到现在的工资，合理...

对于公司退休返聘员工补记工资的相关问题，以下是我的详细解答： ### 一、关于补记工资的合理性 1. 协商一致：如果公司与退休返聘员工就补记22年到现在的工资达成了共识，并且这种补记是基于双方真实意愿和合法合规的基础上进行的，那么在账务处理上是合理的。 2. 合同约定：若双方签订的返聘合同中明确约定了工资待遇及支付方式等条款，且公司按照合同约定进行补记，也是合理的行为。 3. 法律法规：需要确保补记工资的行为符合国家相关法律法规的要求，不存在违法违规的情况。 ### 二、个税申报表更正问题 1. 需要更正：如果补记的工资属于应税所得范围，那么个税申报表需要进行相应的更正。因为个人所得税是根据纳税人的实际应税所得来计算的，补记工资后，员工的应税所得发生了变化，所以需要对个税申报表进行调整。 2. 更正期限：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条的规定，因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款，但是不得加收滞纳金。而如果是因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。因此，如果发现需要更正个税申报表，应及时与税务机关沟通并按照规定办理更正手续。 ### 三、企业所得税申报表更正问题 1. 一般情况下无需更正：如果退休返聘员工的工资已经在当年的企业所得税汇算清缴前进行了正确的扣除和申报，那么之前年度的企业所得税申报表通常不需要更正。因为企业所得税的计算是基于企业当年的应纳税所得额，而退休返聘员工的工资属于企业当年的成本费用支出，只要在当时的申报中已经正确处理，就不会影响以前年度的企业所得税申报结果。 2. 特殊情况需注意：如果存在特殊情况，例如当时的申报存在错误或遗漏，导致退休返聘员工的工资未被正确扣除或申报，从而影响了当年度的应纳税所得额和企业所得税计算，那么可能需要对相应年度的企业所得税申报表进行更正。但这种情况相对较少，且需要根据具体的税务规定和实际情况来判断。 总之，对于退休返聘员工补记工资的情况，应根据具体情况判断其合理性，并根据税法规定及时办理个税申报表的更正手续。同时，对于企业所得税申报表是否需要更正，也应根据实际情况进行分析和判断。