在海外，个人开给国内企业劳务佣金合同怎么开，要企业代扣代缴个...

我来为你解答这个问题。 ### 一、合同开具方面 1. 明确合同要素： - 双方信息：合同中需清晰写明国内企业与海外个人的准确名称、地址、联系方式等基本信息，确保能准确识别双方身份，避免后续支付等环节出现混淆。比如国内企业的营业执照注册地址、海外个人的常住地址及有效通讯方式等都要详细记录。 - 劳务内容与要求：详细描述海外个人为国内企业所提供劳务佣金对应的具体服务内容，例如是市场推广、业务拓展还是其他特定项目相关的劳务，以及要达到的质量标准、时间节点等要求，这是确定佣金支付合理性的重要依据。 - 佣金金额及计算方式：明确约定佣金的具体数额，或者详细说明根据何种计算方式来确定最终的佣金金额，如按照业务销售额的一定比例、完成的项目数量等来计算，让双方对报酬有清晰的预期。 - 支付条款：规定国内企业支付佣金的时间、方式（如银行转账等）、币种等，同时要考虑到跨境支付可能涉及的手续费分担、汇率换算等问题，确保支付过程顺利且符合双方利益。 2. 合同签订形式：虽然不强制要求，但建议采用书面形式签订合同，以保障双方权益。可以通过电子邮件、邮寄等方式进行签署，必要时还可以通过公证等方式增强合同的法律效力，尤其涉及较大金额或重要业务时更应如此。 ### 二、个人所得税代扣代缴方面 1. 一般原则：根据中国税法规定，境内企业向境外个人支付劳务报酬，通常需要履行代扣代缴个人所得税的义务。因为虽然是海外个人，但取得的是中国境内企业支付的劳务报酬所得，属于中国个人所得税的征税范围。 2. 特殊情况判断： - 若海外个人在中国境内有固定住所，或者无固定住所但在一个纳税年度内在中国境内居住累计满183天，其从中国境内取得的劳务报酬，一般按中国个人所得税法全额缴纳个人所得税，由支付方（国内企业）代扣代缴。 - 如果海外个人在境外，且在一个纳税年度内在中国境内居住累计不超过90天（按照协议或安排，包括在华工作天数在内，下同），其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。但如果国内企业承担了相关费用，比如为其报销来华工作的相关费用等，这部分可能需要并入劳务报酬计算纳税。 - 若海外个人在境外，在一个纳税年度内在中国境内居住累计超过90天但不满183天，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不是由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税；但如果是境内企业直接支付给其在境外的劳务报酬，通常还是需要代扣代缴个人所得税的。