老师,麻烦问一下,员工计提社保和公积金只用计提公司缴纳部分的金...

学员你好，关于你提到的社保和公积金计提问题，我来给你详细解释一下。 ### 一、员工计提社保和公积金时只计提公司缴纳部分的原因 1. 成本费用核算角度：公司缴纳的社保和公积金部分属于企业为员工支付的人工成本，是企业在经营过程中的一项费用支出。这部分费用需要准确计提，以便正确核算企业的成本和费用，反映企业的真实经营状况。例如，在计算产品成本、服务成本或部门费用时，公司缴纳的社保和公积金会作为成本的一部分进行分摊。 2. 税务处理要求：在税务上，公司缴纳的社保和公积金可以在规定的范围内作为费用进行税前扣除，从而减少企业的应纳税所得额。因此，需要准确计提公司缴纳部分，以满足税务申报和扣除的要求。 ### 二、计提员工工资时需包含个人部分社保和公积金的原因 1. 工资总额完整性：员工工资总额应该是应发工资，即未扣除任何费用之前的工资金额。个人部分的社保和公积金虽然是从员工工资中代扣代缴的，但它们属于员工工资性收入的一部分，需要在计提工资时完整反映出来，以准确体现员工的收入水平和企业的人力成本支出。 2. 代扣代缴义务履行：企业有责任按照国家规定从员工工资中代扣个人部分的社保和公积金，并在规定时间内缴纳给相关部门。为了确保代扣代缴的准确性和及时性，在计提工资时就需要将个人部分一并考虑进去，以便后续进行正确的代扣操作。 3. 会计核算准确性：从会计核算的角度来看，只有将个人部分的社保和公积金包含在工资计提中，才能全面、准确地记录和反映企业与员工之间的工资往来以及相关的社保、公积金收支情况，保证财务报表的真实性和可靠性。 综上所述，员工计提社保和公积金时只计提公司缴纳部分是因为这是企业的成本费用；而计提员工工资时需包含个人部分则是因为要完整反映工资总额、履行代扣代缴义务并保证会计核算的准确性。希望这个解释能帮助你理解这两个概念的区别和联系。如果还有其他问题，欢迎继续提问。