老师，残保金是依据什么来申报，是不是超过了360个人就要交税了...

对于你提出的残保金申报相关问题，我来为你详细解答： 残保金的申报依据 - 法律法规：《残疾人就业条例》是残保金征收的重要依据，其中明确规定各类用人单位需按不低于1.5%的比例安排残疾人就业，未达到比例的需缴纳保障金。 - 地方政策：各地会根据当地实际情况，制定具体的残保金征收实施细则和标准，包括当地的社会平均工资水平、优惠政策等。 - 用人单位信息：以用人单位上年度按规定为残疾职工缴纳社会保险费（包含养老保险、医疗保险等）的人数以及工资总额等数据为计算依据，同时结合用人单位在职职工总数来确定应安排残疾人就业人数和实际安排情况，进而计算应缴纳的残保金。 关于超过360个人是否要交税的问题 这里可能有些误解，残保金不是严格意义上的“税”，而是一种政府性基金。一般情况下，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果未达到该比例，就需要缴纳残保金。与是否有360个人并无直接关联，主要是看用人单位安排残疾人就业的比例是否符合要求。 施工单位招聘工人施工是否需要申报残保金 施工单位作为用人单位，如果符合残保金征收的相关条件，是需要申报残保金的。具体来说： - 如果施工单位的在职职工总数达到了当地规定的残保金征收标准（通常是一定数量以上的用人单位），并且没有按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，那么就需要在规定的时间内进行残保金的申报和缴纳。 - 即使施工单位招聘的是临时工或季节工等，只要这些人员属于本单位的职工范畴，且单位符合残保金征收的其他条件，也需要按照规定申报残保金。 总之，残保金的申报与缴纳是用人单位的一项法定义务，施工单位也不例外。在实际操作中，建议咨询当地残疾人联合会或相关税务部门，以获取最准确的申报指南和政策解读。