请问老师，关于残疾人工资加计扣除抵减企业所得税，这一项政策是...

我来给你解答这个问题。 ### 关于残疾人工资加计扣除抵减企业所得税的政策是否每年都可以申请 一般来说，只要企业符合相关政策规定，在每年进行企业所得税申报时，都可以申请残疾人工资加计扣除。但需要注意以下几点： - 持续满足条件：企业需要持续满足安置残疾人就业的相关条件，比如依法与残疾职工签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，且残疾职工实际上岗工作；为残疾职工按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向残疾职工实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施等。如果企业在某一年度不满足这些条件，可能就无法享受该政策。 - 政策稳定性：目前该政策是长期有效的税收优惠政策，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，只要国家没有明确废止或调整该政策，企业每年符合条件的话都可以申请。但税收政策可能会根据国家经济形势和社会发展等因素进行调整，企业需要关注政策变化。 ### 2024年是否可以做残疾人工资加计扣除抵减企业所得税 按照常规情况，如果企业在2024年仍然符合安置残疾人就业的各项条件，是可以申请残疾人工资加计扣除抵减企业所得税的。具体操作时，企业在进行2024年度企业所得税预缴申报时，可据实计算扣除支付给残疾职工的工资；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再按照规定计算加计扣除。 ### 是否有必要找第三方机构 - 自身能力方面：如果企业内部财务人员对税收政策比较熟悉，且能够准确理解和把握残疾人工资加计扣除的具体规定和申报流程，自己申请是完全可行的。这个政策在申报上并不复杂，主要是准备好相关的资料，如残疾职工的身份证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等，按照税务机关的要求填写申报表格即可。 - 时间和精力成本：考虑企业自身的时间和精力成本。如果企业财务人员日常工作繁忙，没有足够的时间和精力去深入了解政策细节、准备申报材料以及处理可能出现的问题，那么委托专业的第三方机构可能会更省心。第三方机构通常对税收政策和申报流程非常熟悉，能够提高申报的效率和准确性，但需要支付一定的服务费用。 - 风险控制方面：自行申报需要企业对政策有准确的理解，如果理解有误可能导致申报失败或产生税务风险。而第三方机构由于其专业性，可以更好地控制风险，确保企业能够正确享受税收优惠。 总体而言，如果企业有足够的能力和精力，自己申请残疾人工资加计扣除是可以的；如果企业希望更专业、更省心地完成申报，也可以考虑委托第三方机构，但要注意选择正规、信誉良好的机构。