提供服务的单位，员工工资放门口管理费用，还是主营业务成本

关于员工工资的会计处理，需要根据员工的职能和公司业务的性质来决定。以下是一些基本的指导原则： 1. 管理费用：如果员工属于公司的管理层或行政支持部门，他们的工资通常计入管理费用。这包括人力资源、财务、行政等部门的员工。 2. 主营业务成本：如果员工直接参与产品生产或服务提供，并且这些活动是公司的主要收入来源，那么这些员工的工资应该计入主营业务成本。例如，在制造业中，生产线上的工人工资；在服务业中，直接为客户提供服务的前线员工工资。 3. 其他业务成本：如果员工的工作不直接关联到主要业务活动，但又与公司的运营相关，如后勤人员、保安等，他们的工资可能计入其他业务成本。 4. 研发费用：对于从事研究与开发的技术人员，其工资应计入研发费用，除非研发活动本身构成了公司的主营业务。 5. 销售费用：销售人员的工资通常计入销售费用，因为他们的工作直接与销售活动相关。 6. 计提与发放：无论工资计入哪个科目，计提时借记相应的费用科目（如主营业务成本、管理费用等），贷记应付职工薪酬；发放时借记应付职工薪酬，贷记现金或银行存款。 7. 社保和公积金：个人部分的社保和公积金可以在发放工资时一并处理，通过其他应付款科目过渡，但这并不是必须的，具体取决于公司的会计政策和习惯。 总的来说，员工工资的会计处理应反映其在公司运营中的实际作用和贡献，确保财务报表的准确性和合理性。