木森老师
回答于2024年10月30日
金牌答疑老师
根据现行规定，超过30人的企业如果安排了残疾人就业，并且达到或超过法定比例（一般为1.5%），则可以免缴残疾人保障金。具体来说：
1. 安排残疾人就业的比例要求：用人单位安排残疾人就业的比例应不低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业能够达到这个比例，就可以免缴残保金。
2. 减免政策：对于未达到规定比例但安排残疾人就业比例在1%（含）以上的用人单位，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
综上所述，超过30人的企业在有残疾人的情况下，是否需要缴纳残疾人保障金取决于企业安排残疾人就业的比例是否达到法定标准。如果达到或超过法定比例，则可以免缴残保金；如果未达到法定比例，则需要按规定比例缴纳残保金，但享受一定的减免政策。
根据现行规定，超过30人的企业如果安排了残疾人就业，并且达到或超过法定比例（一般为1.5%），则可以免缴残疾人保障金。具体来说：
1. 安排残疾人就业的比例要求：用人单位安排残疾人就业的比例应不低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业能够达到这个比例，就可以免缴残保金。
2. 减免政策：对于未达到规定比例但安排残疾人就业比例在1%（含）以上的用人单位，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
综上所述，超过30人的企业在有残疾人的情况下，是否需要缴纳残疾人保障金取决于企业安排残疾人就业的比例是否达到法定标准。如果达到或超过法定比例，则可以免缴残保金；如果未达到法定比例，则需要按规定比例缴纳残保金，但享受一定的减免政策。
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