这种情况啊，从会计处理和合规性角度来说，得慎重对待。首先，直接把钱发到妻子卡上，从财务流程上看，不太规范。正常工资发放应该基于员工本人的银行账户信息，这是为了保证资金流向清晰可查，符合税务申报以及劳动用工相关的监管要求。要是实在因为特殊情况非这么操作不可，那得做好完善的说明和记录。一方面，需要员工写一份详细的书面说明，把为什么他自己办不了卡，要转到妻子卡上的原因说清楚，最好附上相关证明，比如银行出具的他无法办卡的书面通知之类的。另一方面，公司也得出具一份情况说明，明确这是特例处理，并且要强调后续如果员工能正常办卡了，就得改回来正常发放。在会计处理上，发放工资的时候，依旧按照正常的工资核算流程，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目，只是在银行转账备注那里，除了员工姓名，还得注明是代发到其妻子卡上，方便日后核对。同时，这些说明文件都得妥善保存，以备税务检查或者劳动监察部门核查，不然很容易留下隐患，到时候说不清楚。

解答不满意？继续提问 > 登录后查看完整答案

讨论

精品课程免费体验