希文老师
回答于2025年01月08日
金牌答疑老师
企业申报的工会经费是按照员工的实际工资总额来计提的，具体来说，这个“工资总额”指的是应发工资，而不是扣除个人所得税和五险一金后的实发工资。以下是详细的解释：
1. 工资总额的定义：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条以及相关税务通知的规定，工资薪金总额是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2. 工会经费的计提比例：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着，企业在计算工会经费时，应当以员工的实际工资总额为基数，乘以2%的比例来确定应缴纳的工会经费。
3. 工会经费的申报：企业需要先全额缴纳工会经费，然后根据当地政策享受返还。例如，对于小微企业，部分地区出台了全额返还工会经费的优惠政策。但无论是否享受返还政策，企业在申报时都应当按照实际工资总额来计算工会经费。
4. 注意事项：在实际操作中，企业应当注意区分正式职工和非正式职工，劳务派遣人员的处理方式，以及不同地区可能存在的具体规定差异。此外，企业还应当确保有合法的工会经费缴纳凭证，以便在税前扣除时能够提供必要的证明。
总结来说，企业在申报工会经费时，应当依据员工的实际工资总额（即应发工资）来计算，并按照规定的比例进行计提和缴纳。同时，企业应当关注当地的相关政策，以便合理利用可能的返还优惠。
企业申报的工会经费是按照员工的实际工资总额来计提的，具体来说，这个“工资总额”指的是应发工资，而不是扣除个人所得税和五险一金后的实发工资。以下是详细的解释：
1. 工资总额的定义：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条以及相关税务通知的规定，工资薪金总额是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2. 工会经费的计提比例：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着，企业在计算工会经费时，应当以员工的实际工资总额为基数，乘以2%的比例来确定应缴纳的工会经费。
3. 工会经费的申报：企业需要先全额缴纳工会经费，然后根据当地政策享受返还。例如，对于小微企业，部分地区出台了全额返还工会经费的优惠政策。但无论是否享受返还政策，企业在申报时都应当按照实际工资总额来计算工会经费。
4. 注意事项：在实际操作中，企业应当注意区分正式职工和非正式职工，劳务派遣人员的处理方式，以及不同地区可能存在的具体规定差异。此外，企业还应当确保有合法的工会经费缴纳凭证，以便在税前扣除时能够提供必要的证明。
总结来说，企业在申报工会经费时，应当依据员工的实际工资总额（即应发工资）来计算，并按照规定的比例进行计提和缴纳。同时，企业应当关注当地的相关政策，以便合理利用可能的返还优惠。
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