菠萝
回答于2025年02月07日
金牌答疑老师
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划，相关会计分录贷方通常是“应付职工薪酬——设定提存计划”，具体以养老保险为例，会计分录一般为：
借：生产成本（生产工人部分）
制造费用（车间管理人员部分）
管理费用（行政管理人员部分）
销售费用（销售人员部分等）
贷：应付职工薪酬——设定提存计划（养老保险等）
对于设定受益计划，在确认时，贷方科目为“应付职工薪酬——离职后福利”。企业根据预期累计福利单位法等对设定受益计划进行精算，计算出应确认的离职后福利负债时，会计分录可能为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——离职后福利
在实际核算中，需根据企业具体执行的离职后福利计划类型准确进行会计处理。
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划，相关会计分录贷方通常是“应付职工薪酬——设定提存计划”，具体以养老保险为例，会计分录一般为：
借：生产成本（生产工人部分）
制造费用（车间管理人员部分）
管理费用（行政管理人员部分）
销售费用（销售人员部分等）
贷：应付职工薪酬——设定提存计划（养老保险等）
对于设定受益计划，在确认时，贷方科目为“应付职工薪酬——离职后福利”。企业根据预期累计福利单位法等对设定受益计划进行精算，计算出应确认的离职后福利负债时，会计分录可能为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——离职后福利
在实际核算中，需根据企业具体执行的离职后福利计划类型准确进行会计处理。
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