菠萝
回答于2025年02月07日
金牌答疑老师
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划,相关会计分录贷方通常是“应付职工薪酬——设定提存计划”,具体以养老保险为例,会计分录一般为:
借:生产成本(生产工人部分)
制造费用(车间管理人员部分)
管理费用(行政管理人员部分)
销售费用(销售人员部分等)
贷:应付职工薪酬——设定提存计划(养老保险等)
对于设定受益计划,在确认时,贷方科目为“应付职工薪酬——离职后福利”。企业根据预期累计福利单位法等对设定受益计划进行精算,计算出应确认的离职后福利负债时,会计分录可能为:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——离职后福利
在实际核算中,需根据企业具体执行的离职后福利计划类型准确进行会计处理。
离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划,相关会计分录贷方通常是“应付职工薪酬——设定提存计划”,具体以养老保险为例,会计分录一般为:
借:生产成本(生产工人部分)
制造费用(车间管理人员部分)
管理费用(行政管理人员部分)
销售费用(销售人员部分等)
贷:应付职工薪酬——设定提存计划(养老保险等)
对于设定受益计划,在确认时,贷方科目为“应付职工薪酬——离职后福利”。企业根据预期累计福利单位法等对设定受益计划进行精算,计算出应确认的离职后福利负债时,会计分录可能为:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——离职后福利
在实际核算中,需根据企业具体执行的离职后福利计划类型准确进行会计处理。
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