老师您好。又麻烦一下，这个土地使用权折旧时间是交了契税的时间...

个体工商户在缴纳社保时，做账一般需要计提入应付职工薪酬。以下是具体的解释：

1. 权责发生制原则
- 会计核算基础采用权责发生制，即凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论货币是否收付，都应作为当期的收入和费用处理。个体工商户为业主自己缴纳的社保，虽然可能在当期就支付了银行存款，但从性质上来说，这部分社保是业主因经营活动（雇佣自己）而应获得的权益，属于企业对业主的一种负债，所以应该先通过“应付职工薪酬”科目进行计提。
- 例如，个体工商户甲在某月为自己缴纳社保2000元，当月就将款项从银行支付。按照权责发生制，不能直接记“银行存款”，而应先计提借：管理费用——社保费2000，贷：应付职工薪酬——社保费2000；实际支付时再借：应付职工薪酬——社保费2000，贷：银行存款2000。这样做能准确反映企业在各个期间的财务状况和经营成果。

2. 清晰反映财务关系
- 通过“应付职工薪酬”科目计提，可以清晰地反映出个体工商户与业主之间的雇佣关系以及企业因这种雇佣关系而产生的应付费用。这有助于区分企业的经营成本和个人的生活费用等其他支出，使财务账目更加清晰、规范。
- 如果不计提直接记“银行存款”，会混淆企业经营活动中的成本和资金流向，不利于准确分析企业的财务状况和经营效益。

3. 便于税务申报和核算
- 在计算个体工商户的应纳税所得额时，需要准确核算其成本和费用。将社保费用计提入“应付职工薪酬”，可以方便地在税务申报时作为合法的费用扣除项目进行处理，确保应纳税所得额的计算准确合规。
- 若直接记“银行存款”，可能导致在税务申报时遗漏这部分费用的扣除，或者无法准确提供社保费用的相关明细，影响税务申报的准确性和合规性。

综上所述，个体工商户在缴纳社保时，做账通常需要计提入应付职工薪酬，而不是直接记银行存款。这样既符合会计核算的权责发生制原则，又能清晰反映财务关系，还便于税务申报和核算。

这两个说法并不冲突，以下是具体的解释：

1. 社保个人部分属于个人的社会保障投入，不能直接在个人所得税前扣：
- 这里的“不能直接在个人所得税前扣”是指企业为个人承担的本应由个人负担的社保费用，这部分费用不能在企业所得税和个人所得税前扣除。因为从税收征管和公平性角度来看，个人应承担的社保费用是其自身的经济责任，如果企业将其作为企业成本进行税前扣除，就会导致国家税收流失，也违背了税收的公平原则。例如，某企业员工工资中本应由个人缴纳的500元社保费用，若企业自行承担并试图在计算个人所得税时扣除，这是不符合规定的。

2. 应纳税所得额已经扣除个人部分的费用，无需调增：
- 这是指个体工商户在申报经营所得时，按照规定可以将业主个人实际缴纳的社保费用作为费用扣除。因为对于个体工商户而言，其生产经营与个人收入紧密相连，个人缴纳的社保费用是为了保障自身在养老、医疗、失业等方面的需求，同时也是其维持生活和继续经营的必要支出，所以在计算个体工商户的生产、经营所得时，允许将这部分费用扣除，以更真实地反映其实际的经营成果和应纳税能力。例如，个体工商户甲在一个纳税年度内为自己缴纳了6000元的社保费用，在计算其经营所得的应纳税所得额时，这6000元可以作为费用扣除，无需再进行调增。

总的来说，这两个说法分别针对的是不同的情况和主体，一个是企业为个人代缴社保费用时的税务处理规定，另一个是个体工商户申报经营所得时的税务处理规定，二者并不矛盾。

个体工商户申报经营所得时，社保个人部分作为费用扣除后，一般不需要再进行调增。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法规依据明确
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定，个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费属于专项扣除。这意味着在计算应纳税所得额时，这些社保费用可以从收入中扣除，以减少应纳税所得额。
- 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十五条也指出，取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用 6 万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。这里的专项扣除就包括个人缴纳的社保费用。

2. 扣除操作规范
- 在填报个人所得税相关申报表时，对于允许扣除的社保等费用，应在相应的栏次中进行填写和扣除。例如，在计算个体工商户的生产、经营所得时，会将成本、费用、税金、损失等项目进行扣除，其中包括业主个人缴纳的社保费用。这样计算出的应纳税所得额已经是扣除了相关费用后的余额，所以在申报经营所得时，已经扣除了社保个人部分的费用，就无需再进行调增。

3. 特殊情况分析
- 虽然一般情况下不需要调增，但如果个人存在未按规定足额缴纳社保费用，后期补缴的情况，且补缴的部分不符合税法规定的扣除条件，那么可能需要对之前错误扣除的部分进行调增。不过这种情况相对较少，并且需要根据具体的税收政策和税务机关的认定来处理。

总之，对于大多数正常按照规定缴纳社保的个体工商户来说，在申报经营所得时扣除社保个人部分后是不需要再进行调增的。但具体情况可能因地区、政策和个人情况的不同而有所差异，建议在进行税务申报时咨询当地税务机关或专业税务人员以确保准确性。

个体工商户申报经营所得时，社保个人部分作为费用扣除后，一般不需要再进行调增。以下是具体的解释：

1. 法规依据
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款规定，个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社保费用属于专项扣除。这意味着在计算应纳税所得额时，这些社保费用可以从收入中扣除，以减少应纳税所得额。

2. 扣除原则
- 在计算个体工商户的应纳税所得额时，允许将业主个人缴纳的社保费用作为费用扣除。这是为了鼓励个体工商户为员工和自己提供社会保障，同时也是对个体经营者的一种税收优惠。因此，在申报经营所得时，已经扣除了社保个人部分的费用，就无需再进行调增。

3. 实际操作
- 在填报个人所得税相关申报表时，对于允许扣除的社保等费用，应在相应的栏次中进行填写和扣除。例如，在计算个体工商户的生产、经营所得时，会将成本、费用、税金、损失等项目进行扣除，其中包括业主个人缴纳的社保费用。这样计算出的应纳税所得额已经是扣除了相关费用后的余额。

综上所述，社保个人部分作为费用扣除后，在申报经营所得时通常不需要再进行调增。但具体情况可能因地区、政策和个人情况的不同而有所差异，建议在进行税务申报时咨询当地税务机关或专业税务人员以确保准确性。

个体工商户的应纳税所得额是指个体工商户每一纳税年度的收入总额减除成本、费用、税金、损失、其他支出以及允许弥补的以前年度亏损后的余额。具体来说：

1. 收入总额：包括个体工商户从事生产经营以及与生产经营有关的活动（以下简称“生产经营”）取得的货币形式和非货币形式的各项收入。这涵盖了销售货物收入、提供劳务收入、转让财产收入、利息收入、租金收入、接受捐赠收入以及其他收入等多个方面。

2. 成本、费用：指个体工商户在生产经营活动中发生的下列利息费用、汇兑损失、各类赞助和捐赠支出，以及与取得生产经营收入有关的其他费用等。

3. 税金：指个体工商户在生产经营活动中发生的下列税费，如消费税、城市维护建设税、教育费附加等，但不包括增值税。

4. 损失：指个体工商户在生产经营过程中发生的各项营业外支出，如固定资产盘亏、报废、毁损和出售的净损失，自然灾害或者意外事故损失，公益救济性捐赠，赔偿金、违约金等。

5. 其他支出：指除成本、费用、税金、损失外，个体工商户在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出，包括按规定缴纳的工商管理费、个体劳动者协会会费、摊位费等。

6. 允许弥补的以前年度亏损：指个体工商户按照税法规定允许用本年度生产经营所得弥补的以前年度生产经营亏损。

需要注意的是，对于个体工商户年应纳税所得额不超过一定数额的部分，国家还给予了一定的税收优惠政策。例如，对个体工商户年应纳税所得额不超过200万元的部分，减半征收个人所得税。