公司每个月都会支出保洁工资，请问保洁工资是需要计入应付职工薪...

我来给你解答这个问题。保洁工资的会计处理需要根据保洁人员与公司的关系来判断： 情况一：保洁人员是公司正式员工 - 会计处理：应计入“应付职工薪酬”科目。在支付工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。 - 原因：因为“应付职工薪酬”科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴等。公司正式员工的保洁人员属于企业的职工范畴，其工资自然应通过该科目核算。 情况二：保洁人员是临时工或兼职人员，且未与公司签订正式劳动合同 - 会计处理：可计入相关费用科目，比如“管理费用 - 其他费用”。 - 原因：这类人员不属于企业的正式职工，其提供的服务更类似于劳务性质，所以其报酬可直接计入相应的费用科目。 情况三：保洁服务是通过外包公司提供的 - 会计处理：应计入“应付账款”或其他应付款科目（具体根据与外包公司的合同约定和结算方式确定）。 - 原因：此时公司与保洁人员之间不存在直接的雇佣关系，而是与外包公司存在业务往来，支付给外包公司的保洁费用属于公司的应付账款或其他应付款范畴。 在实际工作中，要准确判断保洁人员的性质，然后按照相应的会计准则进行账务处理，以确保财务报表的准确性和合规性。